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新卒、中途採用 (年間採用数 新卒:30名 中途:50~80名)の1次面接を担当 ・募集要項作成、学校訪問、会社説明会、面接日調整、媒体選定等 ・予算管理、派遣社員の採用 等 <教育関連> ・新人研修の企画、運営 ・中途採用研修の企画、運営 <その他> ・プライバシーマーク取得プロジェクトに参加 ・就業規定の一部改定  ・株主総会事務局に参加  【工夫したポイント】   ・学校訪問を増やした結果、学生に対する認知度をアップし、より優秀な人材を確保できました。 ・社内の意見を調整し、新卒採用の面接を通しやすくしました。 ・人材紹介会社との連携プレーにより、希望通りの中途採用を実現できました。 20xx年x月~現在 株式会社○○○○ (東証一部上場) 事業内容:●●メーカー  資本金:x億x千万円  社員数:xxx名 所属:人事部企画課 20xx年xx月~ 現在 (○年○ヶ月)人事部企画課 マネージャー ࠀࠢࠤࠨࠬ࠮࠲࠴࠸࠺࠾ࡀࡐࡒࡔࡠࡢࡤ࢘ࢦࣰ࣪듊듊듊ꋊꊑ粑籧䕓䔷7ᔛ앨䰾ᘀ鱨伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔛ앨䰾ᘀ䡨깫伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔦ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑࡜溁ш琄шᔩ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑࡜溁ш漄Ĩ䡴Єᔩ앨䰾ᘀ㴿㔀脈䩏䩐䩑࡜溁ш漄Ĩ䡴Єᔠ앨䰾ᘀ앨䰾伀͊儀͊愀ᕊ渀ш琄шᔣ앨䰾ᘀ앨䰾伀͊儀͊愀ᕊ渀ш漄Ĩ䡴Єᔪ앨䰾ᘀ앨䰾伀͊儀͊愀ᕊ洀H渄H漄Ĩ䡴Єࡵᔧ앨䰾ᘀ앨䰾伀͊儀͊愀ᕊ洀H渄H琄ш甄Ĉᔞ앨䰾ᘀ앨䰾㔀脈䩏䩑࡜憁ᕊᔡ앨䰾ᘀ앨䰾㔀脈䩏䩑࡜憁ᕊ漀Ĩᔀࠀࠤࡀࡒࡤ৬৮਀ਲ઒દસૈ૨úéß휀ß케Ï봀¨ꠀༀᮄᘁĤ萘萙ţ☛⍠Ȥ萯Ž⑇䠀$晉䑖‡葞ě̀Ȥ␖᠁ﲄ᧿掄ᬁ怦␣⼂躄䜀$⑈䤀Ŧ愀ȤᘀĤ萘萙ţ☛⍠Ȥ萯Ž⑇䠀$晉܀萏ě䑖‡葞ě܀옍Ȇႜℸ䜀ĤĀ܀␃愀$摧㻅L 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<人事企画業務> ・採用計画の企画立案、予算管理 ・人件費管理の数値分析とレポート作成 ・日本版401K導入に向けての情報収集、各種分析 ・新人事システム導入プロジェクトの立ち上げ <人事制度関連> ・就業規則を含む社内規定改定(主に組織規定、給与規定) ・新人事制度の策定プロジェクトの立ち上げ ・社内広報(説明会、勉強会の実施) <その他> ・官公庁への各種届出 ・メンタルヘルスに対する施策 ・新研修制度策定プロジェクトに参加 【工夫したポイント】 ・社内体制改善の一環で人事制度を刷新することになり、コンサルティング会社を入れながら、一から構築しました。大きな混乱もなく、半年ほどで軌道に乗せています。 【貴社で活かせる経験・スキル】 ・給与計算業務(×年): 定期昇給、賞与処理、年末調整、退職金管理、等 ・社会保険事務業務(×年): 健康保険、雇用保険、労働保険、算定資料作成 等 ・採用(×年): 募集要項作成、会社説明、面接、入社手続き、派遣活用、経費管理 等 ・就業規則改定(×年): 主に組織規定、給与規定の改定 ・評価制度の改定(×年): 職能資格制度から成果主義の移行 【取得資格】 取得年月資格名20xx年x月 社会保険労務士20xx年x月 第二種衛生管理者20xx年x月産業カウンセラー20xx年x月 TOEICスコア 740 【自己PR 】 ●採用・労務の経験と人事制度企画立案 ○○大学を卒業してから、一貫して人事部門にて採用や労務実務を経験してきました。特に、二社目の○○において全社的に取り組んだ新人事制度の企画立案については、プロジェクトの中心メンバーとして業務に携わりました。社員とのコミュニケーションにより、現場の声を意識して情報収集をし、企業の成長のベースとなる改善案として活かせるよう常に意識して行動して参りました。 ●経営に近い立場の人事を目指す 今後は、これまでの幅広い経験と実績を活かし、事業の全体に深く関与できるような経営に近い立場での人事業務に携わりたいと考えております。 以上      PAGE 1/ NUMPAGES 2 ⒀⒂⒪⒬ⓠⓢ⓪⓮┐┒┠┢┤╞╠▌▎▴▶◄◆◞◠☀☂☨☪☾♀⛚⛜⛞⛠⛢튲틡틡틡틡틡틡틡鎢蒢災`ᔞ앨䰾ᘀ앨䰾㔀脈䩏䩐䩑࡜ᔘ앨䰾ᘀ䡨깫伀ъ倀ъ儀ъᔌ앨䰾ᘀⱨ뉜ᔜ앨䰾ᘀ䜛䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъᔜ앨䰾ᘀ葨䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъᔟ앨䰾ᘀ葨䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔟ앨䰾ᘀꕨꬑ䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔟ앨䰾ᘀ恨荵䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔜ앨䰾ᘀ䡨깫䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъᔟ앨䰾ᘀ䡨깫䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔜ앨䰾ᘀ恨荵䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ℀┤╠▎▶◆◠☂☪♀⛜⛞⛠⛢çççç찀Ì琀r洀Ѐ摧ᆥ«Ā圀摫À␖ᜁĤ晉阂c혈0鴂諿"夆ഀ怶鐎鐏ţ鐐ŽᔀĶᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿỿ躔㐀ۖĀ̅혴ਁ挃愀϶ༀᮄᘁĤ萘萙ţ☛⍠Ȥ萯Ž⑇䠀$晉䑖‡葞ě摧඄áༀᮄᘁĤ萘萙ţ☛⍠Ȥ萯Ž⑇䠀$晉䑖‡葞ěఀ⛢⛤⛨✀✂❈❊➖➘⟪⟬⠀⠢⠤⡞⡠⡢⡤⡬⡮⡰⡸⡺⢀⢂⢄⢌탮뗂뗂뗂싂습킵鎤莤慱慱䩚ᔟ앨䰾ᘀ䡨깫䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔌ앨䰾ᘀⱨ뉜ᔟ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑䩡ᔢ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑䩡⡯ᔞ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑࡜ᔡ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑࡜澁Ĩᔡ앨䰾ᘀ㴿㔀脈䩏䩐䩑࡜澁Ĩᔘ앨䰾ᘀꕨꬑ伀ъ倀ъ儀ъᔛ앨䰾ᘀꕨꬑ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔞ앨䰾ᘀꕨꬑ㔀脈䩏䩐䩑࡜ᘛ腨儬㔀脈䩏䩐䩑࡜澁Ĩᔡ앨䰾ᘀꕨꬑ㔀脈䩏䩐䩑࡜澁Ĩᨀ⛢✂❊➘⟬⠤⡠⡢⡰⡺⢂⢄⢖⢦úïïíߌ}̀$搒ð␖䜁$⑈䤀Ŧ愀$S欀⁤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀ᒔࠀブȀŽצᣢڀ՘ڀዼ琊ǠᔀĶᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶úഀ␃ሀᘀĤ⑈䤀Ŧ愀$Ā਀萑Ò䑗d葠Ò摧ᆥ«Ѐ摧ᆥ«ഀ⢌⢎⢐⢔⢖⢤⢦⢨⢰⢲⢴⢸⢺⣊⣌⣎⣖⣘⣚⣜⣞⣮⣰⣲⣺⣼⣾⤂⤄⤘⤚⤜⤞⤠⤢⤤⤬⤰⤲⤴⥖탯탯탯탯탯탯탯맯탯곉誛窛晰ᔒ앨䰾ᘀṨ㔀脈⡯ᔒ앨䰾ᘀꕨꬑ㔀脈⡯ᔞ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑࡜ᔡ앨䰾ᘀ䡨깫㔀脈䩏䩐䩑࡜澁Ĩᔡ앨䰾ᘀ㴿㔀脈䩏䩐䩑࡜澁Ĩᔘ앨䰾ᘀ䡨깫伀ъ倀ъ儀ъᔟ앨䰾ᘀ䝨堣伀ъ倀ъ儀ъ愀ቊ漀Ĩᔌ앨䰾ᘀⱨ뉜ᔜ앨䰾ᘀ䡨깫伀ъ倀ъ儀ъ愀ቊᔟ앨䰾ᘀ䡨깫䌀ᑊ伀ъ倀ъ儀ъ漀Ĩᔟ앨䰾ᘀ䡨깫伀ъ倀ъ儀ъ愀ቊ漀Ĩ⠀⢦⢨⢺⣌⣎⣞¬鸀㰀žS欀퉤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀ᒔࠀブȀŽצᣢڀ՘ڀዼ琊ǠᔀĶᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶ú̀$搒ð␖䜁$⑈䤀Ŧ愀$ഀ␃ሀᘀĤ⑈䤀Ŧ愀$S欀祤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀ᒔࠀブȀŽצᣢڀ՘ڀዼ琊ǠᔀĶᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶úԀ⣞⣰⣲⤄⤞⤠⤢í騀Œ9㜀ĀS欀葤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀ᒔࠀブȀŽצᣢڀ՘ڀዼ琊ǠᔀĶᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶úഀ␃ሀᘀĤ⑈䤀Ŧ愀$S欀⭤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀ᒔࠀブȀŽצᣢڀ՘ڀዼ琊ǠᔀĶᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶ú̀$搒ð␖䜁$⑈䤀Ŧ愀$摧㻅L؀⤢⤲⥘⪺⫚⭠⭢⭤⭪⭬⭰⭲⭶⭸⭼⭾⮂⮄⮸⮺⮼⮾ýããﴀýÖﴀýﴀýﴀýﴀý턀ýﴀÖЀ␃愁Ĥ܀␃愀$摧㻅LЀ␃愂Ȥ਀萎ë䑕p葝ë摧儞Þ̀$萎ë␱唁灄崀愀$摧儞ÞĀᔀ⥖⥘⥜⥸⦸⨀⪸⪺⪼⫘⫚⭞⭠⭢⭤⭨⭪⭬⭮⭰⭲⭴⭶⭸⭺⭼⭾⮀⮂⮄⮆⮒⮔뻎ꂮ컛鎓碅灸汬汰灬汬汰扬扜ᘊ䡨깫 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