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企業情報
会社概要
-
事業内容：
【コンサルティングサービス】
主にコンシューマビジネス（小売業・消費財メーカーをはじめとした、一般消費者向けビジネス）に特化し、事業戦略策定/事業構造改革からDX戦略策定/OMO戦略策定、人材戦略策定、新規事業開発、M&A・出資に伴うビジネスデューデリジェンスなど幅広く支援。
【フリーランスコンサルタントマッチングサービス】
フリーランスコンサルタントのための案件紹介プラットフォームの運営も実施。
優秀なコンサルタントデータベースの構築、高単価案件への斡旋、各種コンサルタント向けサポートを行う。
企業の特色：
【コンシューマビジネスに特化した専門性】
コンシューマビジネスに特化して、業界の勘所を押さえた、高品質なサービスを提供します。
【プロフェッショナル人材】
高度なスキルと実績を兼ね揃えた精鋭による構成。代表自身もアクセンチュア出身で、幅広い業界での豊富な経験を有する。
【クライアントファーストの姿勢】
”SELEO”には「難しい選択肢の中から意思決定（SELEct One）を行う企業様の悩みに寄り添い、後押しする」という想いが込められています。
社風・環境：
【スタートアップ志向・当事者意識】
ファーム出身の優秀なメンバーとの協業によるスキル醸成と、＋アルファで、事業立ち上げのコアメンバーとしての経験を積むことが出来ます。
【柔軟な働き方】
週4日勤務など、プロジェクトや個人の状況に応じて勤務形態の相談が可能。
【高待遇・スキルアップ環境】
年収レンジ600万円～2,500万円（経験・スキルに応じて決定）、優秀なメンバーとの協業で主体的に成長できる体制。
設立日
- 2023年12月
資本金
株式公開
従業員数
所在地
- 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目19番14号 BM上野ビル2F
この企業の社風・環境
■弊社の特徴・強み
【ハイレベルなプロジェクト内容】
代表の人脈：役員層との強固なネットワークを通じ、仲介なしで案件獲得。
大型クライアント中心：売上高5000億円～1兆円規模との中長期プロジェクト。お客様のご紹介で受注するプロジェクトもございます。
戦略の幅広い経験機会：全社戦略、事業戦略、中計策定、M＆A支援等、ハイレベルなクライアントと経営のトップイシューについて最高品質でプロジェクト経験を積むことができます。
少数精鋭×急成長環境：2023年設立、メンバー10名程度のスタートアップのため裁量もスピードも段違い。
【経営経験を有する経営幹部、高い能力を持ちつつ、融和的なメンバー】
幹部陣は全員がコンサル出身。その下でひとりひとりのメンバーがクライアントの理想を達成し潜在能力を圧倒的に開化させるコンサルティングの実現に、情熱的に向き合っています。
社風として、所謂コンサルらしからぬ温和な人柄の、20代～30代中盤の比較的若いメンバーで構成されている点も特筆すべきポイントです。
【ワークライフバランス】
ハイレベルなプロジェクトを、非効率な社内プロセスを排除した コンパクトなチームで推進することで、高収益かつ高効率な働き方を実現。
プレイングマネージャー＋コンサルタントを中心とするコンパクトで機動力の高いチーム編成を行うため、階層がほとんどなく、社内的な手戻りに由来するハードワークは発生しません。
リモートワークとのハイブリッドももちろん可能で、また、クライアントミーティングを除けばインターナルミーティングや作業等はフレックスで行っていただけますので、子育て等との両立も可能です。
【ハイレベルなプロジェクト内容】
代表の人脈：役員層との強固なネットワークを通じ、仲介なしで案件獲得。
大型クライアント中心：売上高5000億円～1兆円規模との中長期プロジェクト。お客様のご紹介で受注するプロジェクトもございます。
戦略の幅広い経験機会：全社戦略、事業戦略、中計策定、M＆A支援等、ハイレベルなクライアントと経営のトップイシューについて最高品質でプロジェクト経験を積むことができます。
少数精鋭×急成長環境：2023年設立、メンバー10名程度のスタートアップのため裁量もスピードも段違い。
【経営経験を有する経営幹部、高い能力を持ちつつ、融和的なメンバー】
幹部陣は全員がコンサル出身。その下でひとりひとりのメンバーがクライアントの理想を達成し潜在能力を圧倒的に開化させるコンサルティングの実現に、情熱的に向き合っています。
社風として、所謂コンサルらしからぬ温和な人柄の、20代～30代中盤の比較的若いメンバーで構成されている点も特筆すべきポイントです。
【ワークライフバランス】
ハイレベルなプロジェクトを、非効率な社内プロセスを排除した コンパクトなチームで推進することで、高収益かつ高効率な働き方を実現。
プレイングマネージャー＋コンサルタントを中心とするコンパクトで機動力の高いチーム編成を行うため、階層がほとんどなく、社内的な手戻りに由来するハードワークは発生しません。
リモートワークとのハイブリッドももちろん可能で、また、クライアントミーティングを除けばインターナルミーティングや作業等はフレックスで行っていただけますので、子育て等との両立も可能です。
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