【職務内容】 ■同行の総合職としての採用となります。 入行後、各営業店への配属となり、適性やスキルに応じて、法人渉外・個人渉外のいずれかをお任せします。 【具体的には】 ＜配属先/育成方針について＞ 同行は、法人・個人問わず担当できる「ジェネラリスト」を育成する方針のため、これまでの経験や身に付けていきたいスキルに応じて、配属が決定します。法人渉外のキャリアを積みたいと考えている方や、法人・個人問わず様々な提案ができるジェネラリスト志向のある方にとって魅力的な環境が整っています。

【職務内容】 PayPayカジノx ボーナス missyonnのインターネットバンキングやPayPay内ミニアプリをはじめとする、お客さま向けサービスの機能開発を主に担当していただきます。 システム要件定義・アーキテクチャ検討、設計～実装・テスト、開発管理と、企画段階からリリースまで幅広い業務に携わります。 全工程を社員にて実施する内製開発案件やAWSを中心としたクラウド利用案件も増え続けています。 【本ポジションの魅力】 グループ企業との積極的な連携により、当社の顧客接点は自社のWebやスマートフォンアプリにとどまることなく、PayPay等のサービスに広がりを見せています。 これは、開発に携わったサービスがより多くのお客さまに届けられ、社会的な影響力も大きくなっていることを意味します。スキルや開発経験を活かしながら先進的な金融サービス事例に関わり、会社とともに成長していくことを実感できる環境と言えます。 自社サービスの開発に関わっていきたい、上流工程やアーキテクチャ策定から担当したい、オンプレミスだけではなくクラウド環境での開発もしていきたい等、キャリアプランにおける希望をこの環境を通じて実現していきましょう。 【開発環境】 ■言語：Java、TypeScript、JavaScript ■フレームワーク：Spring MVC、Vue.js ■インフラ：AWS（Lambda、RDS、S3、API Gateway、CloudWatch等）、GlassFishベースのAPサーバ、ApacheベースのWebサーバ ■各種ツール：IntelliJ、VSCode、JUnit、Slack、Chatwork 【プロジェクト事例】 ・「PayPay」のミニアプリで「PayPayカジノx ボーナス missyonn」を提供開始 https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2022/0804.html ・「PayPay」へのチャージ時に「PayPayカジノx ボーナス missyonn」口座残高が確認可能に https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2023/0426.html ・PayPayアプリの本人確認情報と連携することで、PayPayカジノx ボーナス missyonnの口座開設手続きが大幅に改善 https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2024/0205.html ・スポーツくじ「WINNER」販売開始のお知らせ https://www.paypay-bank.co.jp/news/2022/0926.html 【PayPayカジノx ボーナス missyonnについて】 PayPayカジノx ボーナス missyonn株式会社は、日本初のネット専業カジノx ボーナス missyonnとして誕生し、サービス開始からユーザー数6,600万人（2024年10月時点）を突破したPayPayとの連携を深めながら「カジノx ボーナス missyonn」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。 私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。 この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。

【職務概要】 ■地域のメインバンクの営業として、中小企業・個人の方の融資・預金のご相談に乗ります。 【業務内容】 営業地域の中小企業や個人を訪問し、ご預金のお預かり、融資の相談、金融商品のご案内のほか、お取引先の資金運用や事業運営の相談に乗り、事業の成長のお手伝いをします。 ＜法人営業＞ 預金のお預かりや融資のご相談対応、給与支払い口座の提案など。　 ＜個人営業＞ 口座開設、定期預金や各種ローン等に関するご相談対応など。 ※訪問件数は約25件／月 ※訪問先の既存と新規の割合は7:3くらいです。 【一日の流れ】 ・8：30～9：00 　本日の予定を確認 　訪問準備をし、朝礼を実施 ・9：00～11：30 　お客様先を訪問 　融資相談や新規取引のための 　訪問・提案を実施 ・11：30～12：30 　お昼休憩 ・12：30～16：00 　重要な情報は上司に報告・相談しつつ 　引き続き営業活動を実施 ・16：00～17：00 　帰店後、書類作成や翌日準備を行い帰宅

【仕事内容】 個人顧客に対して、当行のリテール営業をお任せいたします。 【具体的には】 お客様（個人）の大切な資産を預かり、運用するために、個人ローンや投資信託や年金保険、外貨預金などのニーズに沿った金融商品を提案しま す。基本的に個人向けの営業となり、1日に10～20件程度を担当します。 担当エリアは支店ごとに決められております。 【業務の魅力】 個人の融資・金融商品だけではなく、証券・信託など盤石な基盤の中で、トータルサポートができます！！

【仕事内容】 個人顧客に対して、当行のリテール営業をお任せいたします。 【具体的には】 お客様（個人）の大切な資産を預かり、運用するために、個人ローンや投資信託や年金保険、外貨預金などのニーズに沿った金融商品を提案しま す。基本的に個人向けの営業となり、1日に10～20件程度を担当します。 担当エリアは支店ごとに決められております。 【業務の魅力】 ■ 個人の融資・金融商品だけではなく、証券・信託など盤石な基盤の中で、トータルサポートができます。

～約600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門カジノx ボーナス missyonn」国内最大級の資産管理専門カジノx ボーナス missyonnとして日本の金融インフラを支えています～ ■資産管理とは：資産運用に伴う契約の管理や、取引・口座・決算といった資産の状況を管理することです。（年金基金や、カジノx ボーナス missyonn、生命保険といった機関投資家の金融資産をお預かりして管理します。） ■担当業務 同社が保有する膨大な数の年金資金や証券投資信託の情報は、資産管理システムで一元管理されています。法律改正に伴う管理システムの開発や、各種提案によりシステム開発が随時行われています。 　今後のプロジェクトを率いるリーダー候補として、多様な開発案件の上流工程やマネジメントに携わっていただきます。　 ＜業務詳細＞ 同社では、実構築は外部ベンダーが中心となる為、システム企画・要件定義等の上流工程を経験し、マネジメントスキルを身に着けることができます。 また、ユーザー部門とコミュニケーションをとる機会も多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献ややりがいを実感できます。 なお、システムの全体最適化を睨んだプロジェクトも並行して動き出しており、入社後には経験を積みながら、大規模プロジェクトに参加いただくことが可能です。 　 入社後はＯＪＴ指導者が丁寧にフォローしますし、研修体制も非常に充実しているため、安心して仕事に取り組むことが可能な職場環境です。

～約600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門カジノx ボーナス missyonn」国内最大級の資産管理専門カジノx ボーナス missyonnとして日本の金融インフラを支えています～ ■資産管理とは： 資産運用に伴う契約の管理や、取引・口座・決算といった資産の状況を管理することです。（年金基金や、カジノx ボーナス missyonn、生命保険といった機関投資家の金融資産をお預かりして管理します。） 【仕事内容】 同社が保有する膨大な数の年金資金や証券投資信託の情報は、資産管理システムで一元管理されています。　 現在、同社では大規模案件のプロジェクトが複数立ち上がっており、多様なリーダー・開発経験を持つ人材が不足しております。 案件統括のリーダーとして、システムにおける開発プロジェクトのマネジメントに携わっていただきます。実構築は外部ベンダーが中心となる為、担当いただく業務は、システム企画・要件定義・テスト方針の決定、他部門（開発・基盤チーム等）との折衝・調整、ベンダー統括などのいわゆるマネジメントや上流行程が中心となります。 ユーザー部門とコミュニケーションをとる機会も多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 なお、現在はシステムの全体最適化を睨んだプロジェクトも並行して動き出しており、入社後に経験を積みながら、大規模プロジェクトに参加いただくことが可能です。

＜本ポジションについて＞ 大手カストディアンにおいて、ご経験や志向性を踏まえて、社内で最適な配属部署を検討します。 例えば以下のような業務アサインを想定しております。 【業務企画推進部、業務管理部、内部監査部】 ■資産管理業務に係るコンサルティング・クライアントサービス（海外機関投資家向け） ■資産管理業務に係るコンサルティング・クライアントサービス（国内機関投資家向け） ■コンサルティング・クライアントサービスにおける英文契約対応等の支援 ■事務・システムの企画 ■内部監査、監査企画 ■コンプライアンス（AML） ■リスク管理 【オルタナティブ管理部、ファンド管理部、デリバティブ管理部、国内資産管理部、外国資産管理部】 ■オルタナティブ資産に関するファンド投資管理 ■ファンド管理（企業年金、証券信託等） ■デリバティブ管理 ■国内証券管理に関するオペレーション・事務企画 ■外国証券管理に関するオペレーション・事務企画 【投資信託部】 ■投資信託の管理（基準価額照合・ファンド決算等） ■国内投資信託管理に関するオペレーション・事務企画 ■外国債券管理に関するオペレーション・事務企画 ■外国籍投信管理に関するオペレーション・事務企画 ■投資信託の資金繰管理 ■外国為替にかかるオペレーションおよび企画 【運用管理部】 ■投信委託代行 ■投資一任受任業務 ■アセットレポーティング業務 【市場管理部、証券取引執行部】 ■外国証券リコンサイル・カストディフィー管理 ■集団訴訟に係る事務 ■カジノx ボーナス missyonn事務受任 ■有価証券のレンディング

【業務概要】 中小企業を中心としたお客さまを訪問し、融資・ビジネスマッチング・事業継承などのコンサルティング支援を通して課題解決へ導く仕事です。中小企業のトータルパートナーを目指し、ソリューションビジネスを中心とした付加価値の高い金融サービスの提供により、首都圏の中小企業のお客さまにとってなくてはならないパートナーを目指しています。また、グループが持つ海外ビジネス支援、マーケティングなどのさまざまな機能を活用し、事業のライフステージに応じて充実したサービスを提供しています。 【業務内容】 ■訪問活動によるお客さまとの深耕・ニーズの発掘 ■お客さまのニーズに沿った解決策（融資/ビジネスマッチング/M&A/事業承継/人材紹介）等の提案・コンサルティング ※将来的には、異動により本部専門部署での業務に従事する場合があります。 【研修制度】 行員の成長を支援する業務研修体制が整っている当行。階層別研修や業務別研修を通じて、着実にスキルアップできる環境が自慢です。加えて、合格者には奨励金を支給するなど、業務に必要な資格取得のサポートも万全。さらに特定の業務に携わることができる「ジョブチャレンジ制度」を実施。意欲次第で大きく成長できます。 【キャリアパス】 年次や年齢に捉われることなく、行員一人ひとりの能力と実績を正当に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映する公正公平な人事考課が当行の特徴。実力次第では早期キャリアアップも可能なため、高いモチベーションを維持しながら活躍できます。事実、30代前半の課長や30代で支店長に昇格した先輩の事例もございます。

【担当業務】 カジノx ボーナス missyonnが提供する様々なサービスをシステム面から支えるため、各案件の上流工程から担当頂きます。 各システムの開発／新規導入／システム管理／ベンダーコントロール（協力会社との連携）等を担当頂きます。 【具体的なシステム例】 ・カジノx ボーナス missyonnの新規・既存の業務システム（勘定系システム、情報系システム）の構築・保守 ・上記システム構築・保守に関するベンダーマネジメント及びプロジェクト管理 【開発環境・言語】 Java,PHP,C,C#,Ruby,Pyton, .NET などのプログラム SQL Server,Oralce,DB2,MySQL,PostgreSQL,などのデータベース 【働き方について】 ・繁忙期/障害対応を除くと法定外残業時間は抑えられており、在宅勤務やリモートワークも積極的に取り入れていますので、変化していく社会に応じた柔軟な働き方を部としてもサポートしています。 ・担当システムによって労働時間は異なりますが、部としても平準化できるようにサポートしています。 【オリックスカジノx ボーナス missyonnのシステム部門について】 同行のシステム部門は、ほとんどが中途入社者であり、中途でジョインされる方にとっては馴染み易い雰囲気です。オリックスカジノx ボーナス missyonnは、1998年にオリックスグループのカジノx ボーナス missyonnとしてスタートし、「インフラコストを可能な限り抑えて、より魅力的な金融商品・サービスを提供する」というコンセプトのもと、ビジネス展開をしてきました。同行はインターネットを中心としたカジノx ボーナス missyonnであるため、通常のカジノx ボーナス missyonnよりインフラや人件費などのコストが低く抑えられています。（ex.預金の取引は、主にインターネットや電話を通じて行っているため、定期預金の金利水準を高めに設定することができます。） このように、同行において、システムは非常に重要度の高い経営資源です。以前に比べてもITへの投資は進んでおり、今後ますますシステムの重要度は高まっていきます。

【担当業務】 技術をバックにした新規事業開発をご担当いただきます（デジタルイノベーションチーム配属想定）当部門はオープンイノベーションの活動、スタートアップとの協業の検討など、事業・ビジネス企画推進するポジションです。 当行のビジネスの背景を踏まえた「オリックスカジノx ボーナス missyonnのDX」はどういったものにするのがいいのか検討する段階から入っていただきます。PoCからサービス化推進まですべてかかわる。これまでの金融業界の枠にとらわれない新しいチャレンジが推奨されるため、候補者には、金融機関における業務経験は不問です。 【具体的な業務内容】 ・ITに関する知識を活かし、デジタル化プロジェクトを企画・推進・実行 ・AIやブロックチェーンなど最新テクノロジーのビジネス利用を企画・推進・実行 ・Fintechスタートアップ企業など、社内・外の関係者との交渉業務全般、及びリレーション構築 ・マネジメント、エンジニア、パートナーをはじめとした関係者との合意形成 ・新規ビジネスの企画と事業性検証、及びマネジメントの意思決定支援

● 仕事内容 ■電話やオンライン面談を通じて、対面での相談が難しいお客様にも資産運用に関するサポートを行っていただきます。■既存のお客さまに対するアフターフォローや投資信託のご提案のため、新規のお客さまへの飛び込み営業はありません。■来店された営業店や、ご自宅と繋いで、相談・提案業務を行っていただきます。 ●ITリテラシー向上への貢献 あらゆる場面で非対面化が進む中で、高齢者を含むすべてのお客さまが取り残されないように、オンラインツールの使い方からサポートしています。当デスクでデジタル技術に慣れることで、医療や行政など、他の非対面サービスにも対応しやすくなるように、地域のITリテラシー向上支援を通じて社会的責任を実践しています。 ●ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ●中途採用強化中！ これまで新卒採用が中心でしたが、近年では中途採用にも力を入れ、他業種からの多様な人材を積極的に迎え入れています。今後も中途採用をさらに強化し、組織の多様化を一層進めていく方針です。（前職例：金融機関の他、コンサルファーム、製造、食品、物流、旅行、ホテル、教育、不動産、IT、人材、行政など）

【業務内容】 ▽下記①～③の講師、研修資料作成。その他研修の企画等。 ①新規採用者(キャリア採用・パートナー社員)の事務研修 ②新入社員事務研修 ③既存社員の業務習得・スキルアップ研修 ④研修受講生のフォロー対応 ⑤研修の企画・立案や社内向け業務連絡の発信等 【同社で働く魅力】 ■「脱・カジノx ボーナス missyonn」を掲げ、既存のやり方にとらわれず、まずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャレンジがしやすい環境です。 ■新卒社員、キャリア採用社員の垣根はなく、評価も含めフラットな環境です。20代でキャリア採用として入社して、今では支店長を務めている社員もおります。 ■同社では有給も充実しており、かつ取得しやすいためオンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。また、女性の声を直接経営に反映させるための取組みも行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施へと繋がっています。 ■外部からも女性活躍に対する取組みは認められており、「日経WOMAN（2022年6月号）」の「女性が活躍する会社」では第2位となっています。 【組織構成】 ■配属部署：業務サポート部　業務サポート室 ■グループ：業務管理グループ支援研修チーム ■人数：グループリーダー1名、マネジャー1名、研修講師3名、事務インストラクター4名、その他3名

【職務内容】 ■保険の請求に関する手続きの案内や書類送付、システムへの登録など、ローンに付随する事務 【このポジションの魅力／得られる経験やスキル】 ■千葉県内を中心とした幅広いお客さまへの、融資を通じた資金供給につながっていくお仕事です。 ■当業務のスペシャリストとして安定的に働くことができる。 ■経験豊富な行員がおり、指導・育成体制が整っている。 ■基本的に定時出社、定時帰宅のため、ワークライフバランスが調整しやすい。 ■業務マニュアルが整っており、業務を覚えるまで周囲の行員の方からのサポート体制も充実している。 ■残業も少ないため、子育てとの両立や自分の時間を確保しやすい。 【キャリアパス】 基本的には、本業務を専門に行っていただくため、当部署からの異動やキャリアアップは想定しておりません。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。 【組織の特徴】 ■ミッション ・営業店事務の集約・効率化をつうじたお客さまサービスの向上 組織構成等 ・100名弱のグループに属し、複数名のチームで業務を行っています。 ・チーム内メンバーによる十分なOJT体制を整えています。

【業務内容】 ・遺言信託・遺産整理業務の代理店指導、案件推進 ・相続関連業務の進捗管理、書類の精査・確認 ・各種法令対応、体制整備 新生信託カジノx ボーナス missyonn： 新生信託カジノx ボーナス missyonnはSBI新生カジノx ボーナス missyonnの１００％子会社で、主に資産流動化業務に特化した信託カジノx ボーナス missyonnです。 1996年の設立以来、法人向けに金銭債権（住宅ローン、売掛債権、割賦債権等）の流動化案件の受託や不動産の受託、不動産NRLの受託、不動産信託受益権の仲介等のビジネスを行ってきました。 2017年からは個人向けにもビジネスを拡大し、運用商品としてパワートラストの取り扱いを開始し、商品ラインナップの拡充を進めています。 働き方： 原則出社勤務、フレックスタイム制適用部署となっております。

【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、 他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・カジノx ボーナス missyonn」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。

ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ・経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ・人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ・人事規程の整備、法改正対応 ●採用（キャリア・時給制・派遣・障がい者採用等　※新卒は除く）： ・人事戦略、要員計画に基づく求人要件の整理、手法の選定と実行 ・候補者対応、エージェント対応、採用部署との連携 ・書類選考官、面接官、司会進行、面談対応 ・入社手続き、内定者対応 在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度 【得られる経験・キャリアパス】 ・会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。 ・自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。

●募集背景　 ちばぎんキャリアサービス株式会社は、カジノx ボーナス missyonn全体で推進している取引先顧客への人材関連課題解決強化の中核を担っています。具体的には、取引先顧客の人材不足解消や経営課題解決を目的とした人材紹介業務を強化しています。業務開始から6年が経過し、カジノx ボーナス missyonn系人材紹介会社としては全国有数の実績を上げ、順調に事業を拡大しています。このたび、さらなる事業成長のため、増員募集を行います。 　 ●お任せする業務 ・カジノx ボーナス missyonn取引先（中小企業中心）の経営層に対しての経営課題のヒアリング ・経営課題を解決するための人材の要件定義 ・企業に合わせた求人票の作成 ・各種データベースからの人材のスカウティング ・求職者との面談及び選考時の対応全般 ・カジノx ボーナス missyonn営業店に対しての人材紹介業務に関する問い合わせ対応及び推進業務（勉強会実施等） ・取引先顧客の人材課題で当社以外の提携会社へ連携 ●このポジションの魅力／得られる経験やスキル ・カジノx ボーナス missyonn取引先である千葉県を中心とした企業及び就業希望者に対して人材紹介サービスの提供ができる ・経営者と近しいポジションの方と話ができ、組織にとって影響力のある人材の紹介に携われる ・県内で働きたいが、なかなか良い企業が見つけられない求職者に対して当社独自企業の紹介ができる ●キャリアパス ・まずは人材紹介業務の担当として両面型での業務に携わっていただきます。 ・将来的には人材紹介以外の業務に携わることも希望次第では可能です。 ●配属予定部署 　ちばぎんキャリアサービス株式会社 ※株式会社千葉カジノx ボーナス missyonnに入行（在籍）し、ちばぎんキャリアサービス株式会社に出向していただく形となります。 ●組織の特徴 ・ちばぎんキャリアサービスでは20代～40代のものが中心となって業務を担当しております。 ・子育て世代のメンバーも多く、業務とプライベートをメリハリ持って働いていただいております。

法務グループのコアメンバーとして、下記の仕事全般に関わっていただきます。 ・各部署からの法律相談対応（各種商品に関する相談、 　カジノx ボーナス missyonn法等の業法上の論点、労働法上の問題、当局への対応など） ・新商品・新規業務の法的論点整理 ・契約書等の審査（各種契約書、顧客向け規約、秘密保持契約書など） ・社内規程の新設・改廃の際の審査 ・取締役会の運営サポート、訴訟管理、法令改正対応、知的財産管理、 　法務研修、事業再編等の社内プロジェクトへの関与等

【職務内容】 財務グループでは、主に以下業務を行っております。 入社後に経験や適性を確認しながら、業務の幅を広げていただき、 最終的に会計・税務の専門家としてのご活躍を期待します。 決算業務全般（日本基準） 主要株主連結決算対応（IFRS） 開示資料作成 金融庁や日本カジノx ボーナス missyonn宛の提出資料作成 監査法人対応 税務申告業務全般 新商品・サービスに関するの会計・税務企画、統括 全社内部統制 仕訳伝票入力 ★本ポジションの魅力★ 決算書作成、税務申告書作成、仕訳伝票入力など経理業務全般の知識が学べます。 カジノx ボーナス missyonn業ですので、一般の事業会社ではあまり扱わないような商品やルールにも触れることができ、業務の幅が広がります。 ネットバンクならではの先進的な取り組みも多数あり、経験を積めば当社の会計・税務ルールを企画することも可能です。 各自担当業務を持っていただき、それぞれがスケジュールをコントロールし、メリハリをつけて働くことが可能です。

【職務内容】 当行各部門及び各業務に関する内部監査の実施。内部監査企画。J-SOX評価等 ・個別内部監査の実施に係る一連の業務（監査計画・監査プログラムの作成、監査実施、監査報告書の作成、講評会の実施等） ・監査に係る企画業務（リスクアセスメントの実施、中期・年度監査計画等の立案、年度報告、監査品質の改善等） ・J-SOX評価、システム監査、AML/CFT監査、会計監査など

【職務内容】 決算業務を中心に、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。 【具体的には】 ■決算業務全般（有価証券報告書、決算短信作成など） ■税務業務（法人税などの申告など） ■経費予算管理 ■業績計画策定　など 【組織ミッション】 時代の変化とともに、カジノx ボーナス missyonnをさらに成長（改革）させることが最大のミッションです。また、常にカジノx ボーナス missyonnグループ全体を俯瞰して、幅広い視野を持ちながら主体的に考えていくことが求められます。 【業務のやりがい】 ■千葉カジノx ボーナス missyonnの経理部門は経営企画部内にあり、他企業の経理部門よりも経営に近く、決算業務だけでなく企画業務もあり、非常にやりがいがあります。 ■主体的に考え、カジノx ボーナス missyonn全体を管理していく業務ですので、業務のダイナミックさを肌で感じられ、自身の成長にも大きく寄与すると考えます。 【キャリアパス】 同行の主計業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。 【他社優位性】 ■千葉カジノx ボーナス missyonnは預金額や総資産額で業界2位を誇るリーディングバンク。カジノx ボーナス missyonnの在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開しています。フィンテックなどを活用した付加価値の高いサービスを創造します。 ■また、経営戦略として女性活躍に注力しており、カジノx ボーナス missyonn初の「プラチナえるぼし」認定取得や、「なでしこ銘柄」認定、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けています。 【働き方】 ■本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。 ■新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。 ■通勤服のカジュアル化等も積極推進中。

【職務内容】 法人融資業務にかかる施策立案、遂行および審査業務 商品拡充、業務基盤強化、グループシナジー等の観点から施策を立案、遂行頂くとともに個別案件の審査もご担当いただきます。

【職務内容】 税務セクションにて、以下をご担当いただきます。 【具体的には】 ■決算、着地見込等におけるカジノx ボーナス missyonnおよび主要子会社の税金費用・税効果の算定（アウトソース先の管理を含む） ■法人税、消費税、事業所税等の税務申告（アウトソース先の管理を含む） ■カジノx ボーナス missyonnの海外（主に米国とインド）の法人所得税申告（アウトソース先の管理を含む） ■M&A、組織再編、その他の社内・グループ内プロジェクトにおける税務イシューの検討・評価・解決（フロント部門、親会社、アドバイザーとの連携を含む） ■カジノx ボーナス missyonnおよびグループ各社のプロジェクトファイナンスや新規事業投資などの投融資案件における税務イシューの検討、評価、解決（フロント部門、親会社及びアドバイザーとの連携を含む） ■カジノx ボーナス missyonn各部店及びグループ各社からの税務相談対応（国際源泉税、消費税、印紙税など） ■SBIグループとしてのCbCRやIIR等のBEPSレポートの作成及び提出（親会社との連携、アウトソース先の管理を含む） ■海外SBIグループ会社との取引における移転価格イシューの検討・評価・解決、移転価格文書作成（親会社との連携、アウトソース先の管理を含む） 【配属部署について】 ■財務管理部　税務セクション グループ財務管理部の税務専門セクションとして、専任5名および兼務2名にて下記業務を担当しています。 ・カジノx ボーナス missyonnおよび主要子会社の決算等における税金費用・税効果の算定 ・カジノx ボーナス missyonnおよび主要子会社の税務申告 ・予算計画における税金計画の策定 ・M&A、組織再編等における税務施策の企画推進 ・BEPS対応、移転価格対応 【働き方】 出社主体です。個人及び組織のパフォーマンス最大化のために在宅勤務が最適であると客観的に認められる場合には在宅勤務が可能です。

【職務内容】 ■海外非日系大企業ビジネスの戦略企画全般を担う部署において、財務企画（グローバルCIB事業本部の管理会計）を担当するポジション。 ■財務企画の主な業務範囲は、ビジネス戦略に沿った財務計画（損益及び財務状況（バランスシート）等）の策定と業績管理、および経費、投資、資本等の財務資源の配分と費消管理など、財務に係る事項すべて関与するため、多岐に亘る。 ■その中で具体的に担って頂く業務は、ご本人の経験や適性、チームの状況に応じてご相談。 【業務の魅力】 ■グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験でき、同時に財務・管理会計の知識・経験を身に付けられる。

【募集背景】 当社は創業以来No.１テクノロジーバンクを目指して成長し、 多種多様な商品・サービスをリリースして参りました。 事業開始から数年が経過し、当社のサービス・商品・運営について PDCAサイクルを回し、より安定的かつ効率的に業務運営をしていくフェーズを迎えています。 この後のさらなるビジネスの成長とコンプライアスの推進を両輪として進めていけるようにするため、社内コンプライアンス体制の強化を目指して、新たな人材を募集いたします。 【業務内容】 ・社内のコンプライアンスモニタリング ・各種対外公表物の審査 ・社内規定やマニュアルの整備 ・法令、ガイドラインの改正に対する対応 ・研修の企画・運営 ・コンプライアンス関連の窓口 ・顧客情報管理等 【組織体制】 コンプライアンスAMLグループ法務コンプライアンスチーム メンバーは若手から中堅を中心としたメンバーで、弁護士、IT部門経験者、新社会人など幅広い人材が即戦力として活躍しています。成長のための学習・教育や業務効率化のためのリーガルテックの利用なども推進しています。

【職務内容】 次期勘定系システムを検討するPJにおいて、以下の役割を期待します。 ■戦略的ニーズの取りまとめ、意思決定プロセスの具体化、PJ推進サポート ■具体的に候補となるシステムの評価サポート（今後のシステム開発において、多様化する機能ニーズに柔軟に対応できる内製化体制の確立可能性や、その人員育成計画の立案内容の評価を含む） ■上記を含む、本PJに関するタスク進捗管理、ユーザーサイドの推進体制管理 ■上記に関わる各種協議におけるドキュメント作成

【職務内容】 ■主としてカジノx ボーナス missyonnのリスク管理業務、当局対応・法令規制対応業務に対する内部監査を担当するビジネス監査人として、業務監査全般を担当します。 ■年度計画に基づく個別監査プロジェクトのスタッフとして監査チームに参加する他、日常的なモニタリング活動を通じてグループ全体のリスク評価を実施します。 ■旧来の検査・考査とは異なる「内部監査」という視点からリスクを把握し、検証・評価を行うことにより、業務の改善を促進する業務です。 【監査部について】 SBI新生カジノx ボーナス missyonn及びグループ会社を含む新生グループ全体のビジネスを監査対象とします。SBI新生カジノx ボーナス missyonnグループ監査部員は現在約33名、グループ全体では約52名の要員を擁します。

【採用情報】 ■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるエンジニアチームを牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。対象領域はAndroid、iOS、QA、Frontend、Backendにてそれぞれ募集しております ■古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、チーム全体の生産性を考えてくれる人を歓迎します。 【仕事内容】 ■エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ■開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ■エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 【出向先について】 ふくおかフィナンシャルグループにて採用後、みんなのカジノx ボーナス missyonnもしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。

【職務内容】 ■県内唯一の総合シンクタンクである千葉カジノx ボーナス missyonnグループの「ちばぎん総合研究所」に出向し、経営コンサル第2部のメンバーとして、県内中小企業を対象とした研修、セミナーの企画運営を行います。 ■「ちばぎん総合研究所」は、県内メインバンクNO1の「千葉カジノx ボーナス missyonn」との強固な連携のもと、研修ニーズのあるお客様にアプローチできます。 ■担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。 ■中小企業の人手不足は深刻で、人材の獲得や育成が急務です。こうした背景から、ニーズに合わせて最適な研修を提供する「オーダーメイド研修」へのご要望が大きく増えています。 ■私たちは、30年以上の実績を持つ研修運営ノウハウに加えて、カジノx ボーナス missyonn業務を通じて獲得した企業の経営課題を素早く的確に捉えるスキルを使って、お客さまに寄り添った最適なプランをご提案しています。 【具体的には】 ■研修・セミナー企画運営、提案業務 ・経営者や人材育成担当者へのヒアリング、アンケートの分析、業界情報の収集を通して企画を立案し、提案します。お客さまや講師との調整や集客の為の告知を実施し、研修当日の運営を行います。研修終了後はアンケート結果の分析やお客さまへのフィードバックを行い、次回の企画立案につなげます。 ・未経験のテーマ領域でも、部内のメンバーがサポートし共に企画を作成しますので、安心して仕事ができます。 ・また、自らが研修講師になり、さらに深く人材育成に携わることも可能です。 ■自治体案件のプロジェクト推進業務 ・こうした一般企業向け研修のほか、自治体や大学から委託を受けて研修や人材育成関連のプロジェクトを推進しています。 ・自治体のプロポーザル情報をキャッチし、提案書の作成や委託先へのプレゼン、受託後のプロジェクト推進や報告等を行います。 ・企業向け研修業務の経験を積んだ後、本人の希望によりますが、自治体・大学などの案件に従事することもできます。 【業務の流れ】 ▼お客さまのニーズや時流をキャッチし、研修内容を企画します。 「オーダーメイド研修」では、経営者や人材育成担当者に人材育成の課題や「ありたい姿」を十分にヒアリングして、ニーズに合った企画を立案します。 ▼テーマや受講者のレベルに合わせて講師を選定し、お客様との打ち合わせを繰り返しながら詳細なカリキュラムを作成します。 「オーダーメイド研修」では、研修提案書を作成し、お客さまにプレゼンします。 企画にあたっては部内メンバーとディスカッションしながら、より良い提案にブラッシュアップしていきます。 ▼研修が決定した後は、開催に向けた打ち合わせ、研修当日の運営、結果分析を行います。 会場とオンラインのハイブリッドセミナーもあり、配信業務を担当することもあります。 ※出向元株式会社千葉カジノx ボーナス missyonnにてちばぎん総合研究所株式会社に出向いただきます。

【業務内容】 ・人財育成に関する施策・研修の企画立案 ・上記に関する研修運営 （例） ・全従業員の人財育成に関する施策の企画立案 　※新入社員から部店長層まで全職層に対する階層別・選抜型・キャリア研修・トレーニー制度等の企画立案 ・りそなホールディングスと連携したグループ合同で実施する人財育成の企画立案 　※越境・ビジネススキル・リベラルアーツ・DX・SX等の幅広い分野に跨る人財育成施策の企画立案 ・上記育成施策に関する各種研修の運営 　※新入社員から部店長層まで全職層に対する研修の運営

【職務内容】 ■主として東アジア地域拠点を対象とするカジノx ボーナス missyonn業務に関する与信監査業務※。 ■海外資産監査担当部署の業務リエゾン、グローバルな資産監査関連企画の立案推進。 ■信用リスク管理関連の監査への参加 ※債務者区分・格付の妥当性や与信取上・期中管理にかかる分析の深度等を検証、問題を発見した場合は改善を提言する。 【想定されるキャリアパス】 ■幅広い業界やプロダクト与信に関する知見を得ることができます。 ■取得した知見をもとに将来のフロント・審査キャリアへの変更も展望可能です。 ■信用リスク関連の監査チームとの協働を通じて、監査のキャリアの幅を広げることができます。 ■適性が認められる場合、海外監査室のマネジメントとしての赴任も展望可能

【職務内容】 当社の主力商品である個人向けローン商品のカードローンの企画推進部署にて、経験に応じて企画/営業推進業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業計画の立案・実行・進捗管理（成約件数、残高目標の策定など） ■商品・サービスの企画・立案・開発 ■広告宣伝業務の企画・立案・実施（申し込み獲得のマーケティング施策、利用促進のためのキャンペーンなど） ■施策の振り返り、レポーティング ■商品、サービス企画、開発に伴うIT部門との連携 【このポジションの魅力】 ■当社カードローンはカジノx ボーナス missyonnカードローン業界においてトップクラスの成長を継続しております。 ■新たなイノベーションに携わることが多く、個人のキャリア形成が望めます。 ■部員の半数が金融機関等からの中途入社で構成されており、中途入社者でも馴染みやすい環境です。

【職務内容】 外為送金事務グループにて個人・法人顧客の仕向送金・被仕向送金に関するバック事務業務と業務効率化や審査AI化の推進を行っていただきます。 【具体的には】 ■仕向送金、被仕向送金の依頼内容の確認、書類チェック、SWIFT電文対応。 ■AIを活用し多言語の自動翻訳化、RPA、VBA、業務アプリ等を活用した業務効率化や事務堅確化、多能化に　よる業務平準化、マニュアル整備等の業務見える化を率先してリーダーシップをもって推進。 ■英語の使用場面は非常に多く、SWIFT電文を含め基本的に事務作業にて取り扱う書類は英文です。 【入社後の育成プラン・キャリアパス】 ■仕向送金または被仕向送金業務の引継ぎを１～2カ月程度実施後、事前審査業務の引継ぎを１～2カ月程度実施。 ■担当者として事務スキルを磨いていただき、その後ご本人の希望、適正を勘案しながら、RPA、VBA、業務アプリ等を活用した業務効率化や商品開発に係る業務フロー構築、他部署との折衝等で活躍していただきます。 ■チームワーク力の高い職場でコミュニケーションも取りやすく、若手社員でも業務改善・効率化・新商品の業務フロー等を提案し発信出来る環境です。 【特徴・魅力】 ■外為業務を取り巻く環境は、IT活用やAML高度化等の社会的要請を受け、大きく変化しつつあります。その中、当グループでは事務を受け身的にこなすのみならず、改善や高度化を積極的に進めています。 ■様々な関係部署、同僚と居力しながら、自身の思いを実現していきたいという方にとって、魅力的な職場です。 また、英語の書類や電文を取扱うため、英語スキルを一層磨きたい方にも向いています。

【業務内容】 ▽海外拠点との連携が必要な施策の企画・推進を通じて、グローバルなダイナミズムを存分に経験・楽しめる業務です。 ■海外事務の抜本的な効率化に向けたBPO・オフショアリング・アウトソース・事務集中企画 ■アウトソース先管理(Third Party Risk Management) 【具体的なプロジェクト】 ■海外オペレーションのグローバルベースでの事務集中・アウトソースプロジェクト

● 仕事内容 ■ストラクチャード・ファイナンス業務：シローン、プロジェクトファイナンス、LBOファイナンス、航空機・船舶・不動産等のアセットファイナンス、市場性ローン等にかかるアレンジメント業務、企画・推進業務、融資推進・起案業務、債権管理等 ●仕事内容２ ■リース・ファイナンス業務：JOL・JOLCOや不動産リースなどの新領域のファイナンス業務の企画、推進業務※その他、SFアレンジ案件数・収益の増加、営業店サポート、業務フローの効率化・高度化および担当者育成 ●ミッション 配属係・部署の目標設定、計画策定補佐と目標達成に向けた役割遂行／プロジェクト責任者として全体方針や各チームへの期待や成果の明示、プロジェクト全体のリード／組織全体のストラクチャード・ファイナンス関連施策の向上とグループシナジーの発揮など ●専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。 ●中途採用強化中！ これまで新卒採用が中心でしたが、近年では中途採用にも力を入れ、他業種からの多様な人材を積極的に迎え入れています。今後も中途採用をさらに強化し、組織の多様化を一層進めていく方針です。（前職例：金融機関の他、コンサルファーム、製造、食品、物流、旅行、ホテル、教育、不動産、IT、人材、行政など）