＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告カジノx 有効なボーナスがある場合職の募集となります。 ＜募集概要＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。 しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度のカジノx 有効なボーナスがある場合社員の募集に至っております。 就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。 特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においてもカジノx 有効なボーナスがある場合社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。 (※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。 ＜業務詳細＞ 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕カジノx 有効なボーナスがある場合の側面もありますので、仮にカジノx 有効なボーナスがある場合未経験の方だとしても幅広くカジノx 有効なボーナスがある場合経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人カジノx 有効なボーナスがある場合スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、カジノx 有効なボーナスがある場合以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。 アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。 そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、同社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 ＜環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。 若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。 情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビバイト ■マイナビパート

【仕事内容】 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングカジノx 有効なボーナスがある場合を担当いただきます。 ■企業コンサルティング:経営課題から採用を提案し企業の発展を支援!提案内容は広く、採用の活性化、ハイキャリアポストの求人構築、採用代行などカジノx 有効なボーナスがある場合力が構築される環境です。 ■キャリアコンサルティング:求職者様にベストなキャリアを選択頂くための支援!キャリア相談、求人紹介、面接~内定、入社に至るまでをサポート。従来の枠組みに捉われず、俯瞰的にアドバイスを実施頂きキャリア支援に従事頂きます。 【当社コンサルティングの特徴】 ■「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4,9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。 ■「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。 ■生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 【過去キャリアパス実例】 入社2年目：想定年収1,560万円　月収80万円　年間賞与600万円　 入社8カ月：想定年収1,020万円　月収60万円　年間賞与300万円　 入社半年：想定年収690万円　月収45万円　年間賞与150万円

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます

この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための 新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。 そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。 ▼具体的な仕事内容 ・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談 ・キャリア軸の整理 ・ユーザーさんディレクション/折衝業務 ・外部求人担当との折衝 ・意思決定におけるサポート/折衝 など 完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ ▼特徴 ・立ち上げポジション/社長直下案件 ・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です ■会社紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSRBDb5szQPkm_Fd5ZLdRP1LToJF7r_BaAj7pMZcCvBBoMGQQmZer5P0AtIYQLeu9kElHPMS92YvRHy/pub?start=false&loop=false&delayms=60000&slide=id.g276cab77c4b_0_108

人材紹介_オープンポジション（経験不問） ＜仕事内容＞ 人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。 同社では基本的に分業制にて業務を行っており、ご希望や適性を鑑みて法人カジノx 有効なボーナスがある場合(RA)とキャリアアドバイザー(CA)のどちらかの業務をお任せします。 ■具体的には ・RA：中途採用を実施している企業に対して採用充足に向けた支援を一貫して行います。企業の求める人材要件のご提案～要件にマッチする人材の紹介、採用決定まで支援します。 ・CA：求職者の方に対しご希望をヒアリングし、求人票紹介～ご入社まで支援します。 ■ポジションの魅力 ◎業界特化×成長速度【建設・不動産業界特化】 市場規模が大きく、社会的ニーズが高い建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があります。業界に特化した知識を深く持つことで、求職者様、顧客様の双方のマッチングの質が向上することを大事にしております。 ■評価／目標設計 半期に一回目標設定を行い、等級と給与の査定を行っております。 【成果がしっかり還元される制度・社風】となっております。 ■キャリア RA/CAが同じ組織で協働しているため、希望に合わせて柔軟な配置転換の機会もあります。

この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための 新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。 そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。 ▼具体的な仕事内容 ・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談 ・キャリア軸の整理 ・ユーザーさんディレクション/折衝業務 ・外部求人担当との折衝 ・意思決定におけるサポート/折衝 など 完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ ▼特徴 ・立ち上げポジション/社長直下案件 ・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です ■会社紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSRBDb5szQPkm_Fd5ZLdRP1LToJF7r_BaAj7pMZcCvBBoMGQQmZer5P0AtIYQLeu9kElHPMS92YvRHy/pub?start=false&loop=false&delayms=60000&slide=id.g276cab77c4b_0_108

＜仕事概要＞ 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率トップクラスである自社サービス「マイナビ」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 ＜環境・風土＞ 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ2026 ■マイナビ2027

【創業50年以上／黒字無借金経営／売上350億のキャリアグループ】 大学や図書館など学術分野の派遣や業務委託運営に強みをもち、学術分野でのシェアは業界トップクラス。堅実かつ安定した経営基盤の上で、幅広いサービスを展開しています。 【業務内容】 同社にて派遣スタッフさんへお仕事紹介やご状況確認を行うコーディネータをお任せします。 【具体的には】 ・派遣登録を希望される方への対応(ご希望やご経歴確認等) ・スタッフさんの現状確認とその要望に沿った求人提案 ・スタッフさんに対する業務説明やアフターフォロー ・ヒアリング内容などのPC入力 等 ※スタッフさんの登録からお仕事の紹介までを担当いただきます。 未経験入社の方も多く、サポート体制抜群です!15名程度のチームで転職支援のサポートをお願いします 【入社後は】 まずは基本業務に関する研修を行います。 その後は電話でのお仕事案内やスタッフさんの情報入力等、ひとつずつ身に付けていただきます。 先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていただくので、疑問点や困りごとがあればすぐに相談できる環境となっています。 安心して業務に取り組んでいただける環境です！

● 仕事内容 ■求人企業ニーズの掘り起こし：地元企業を訪問し、各企業が抱える人材ニーズを掘り起こします。企業の経営課題や成長戦略を理解し、最適な人材の提案を行います。■求職者との面談：求職者との面談を通じて、キャリア目標やスキル、経験を詳しく把握します。求職者の希望や適性を考慮し、最適な求人情報を提供します。 ●仕事内容２ ■求人・求職のマッチング：求人企業と求職者のニーズをマッチングさせ、双方にとって最適な雇用関係を築くサポートを行います。地元企業と強固な絆を持つ地方銀行の強みを活かし、地域に密着した活動を展開します。 ●ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ●専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。 ●中途採用強化中！ これまで新卒採用が中心でしたが、近年では中途採用にも力を入れ、他業種からの多様な人材を積極的に迎え入れています。今後も中途採用をさらに強化し、組織の多様化を一層進めていく方針です。（前職例：金融機関の他、コンサルファーム、製造、食品、物流、旅行、ホテル、教育、不動産、IT、人材、行政など）

【具体的な業務内容】 SaaSビジネスの市場の転換点で、価値を“広げる”仕事です。 本ポジションでは、 ■国内SaaS市場の動向 ■各SaaSベンダーのパートナービジネスの実態 ■各SaaSカテゴリ（特にHorizontal SaaS領域）の導入状況・傾向 ■市場TOPシェアプロダクトから新興SaaSまでの幅広い情報 を常に捉えながら、同社パートナー企業と共にSaaSビジネスを成長させる協業を提案・推進していただきます。 単なる商材紹介ではなく、「なぜ今、このSaaSを、このパートナーと、この市場でやるのか」という戦略設計から実行までを担うポジションです。 また、各パートナー企業と具体的な戦略・目標を設定し、社内外のさまざまなステークホルダー（SaaSベンダー、カジノx 有効なボーナスがある場合、企画、マーケティング等）と連携しながら、協業全体をコントロールし、支援を形にし、実績目標の達成を目指します。 ▽カジノx 有効なボーナスがある場合内容 ■代理店（パートナー）へのSaaS販売ビジネスの協業提案 ■案件創出施策の企画提案 ■ビジネスコンディションレビュー ■イベント対応 ※国内13000社の代理店(パートナー)企業に対し、SaaS販売のビジネスにてストック売上/利益をともに向上していく体制構築・協業を提案、施策を実行することで代理店(パートナー)が自らまたは同社と共にSaaS案件を生み出せる協業体制を確立していく。 ▽企画内容 ■市場調査 ■案件創出施策の運営 ■提案マテリアルの作成 【今後のキャリアパス】 本人の志向や適正を判断し、マネジメント領域に挑戦していただくことが出来ます。 マネージャー等の管理職を目指して業務を遂行していける方であれば活躍することが可能です。 フィールドセールスとしてご活躍をいただくことも可能です。 【働き方】 ■基本的には会社方針である週2日の出社をベースにリモートと出社のベストミックスにて就業することが可能です。 【魅力点】 ■SaaSベンダー、パートナー、社内各部門など多岐にわたるステークホルダーと関係構築ができる ■事業立ち上げフェーズのため、会社からの期待が高く、大きな裁量を持って挑戦できる ■関東に限らず、全国のパートナーと関わりながら業務を推進できる

AI技術を活用した高品質な音声合成プラットフォーム「CoeFont」の導入を推進するため、フィールドセールスを募集致します。 《募集背景》 世の中インバウンドの需要増などの背景からお問い合わせも一定頂戴しており、今後さらに導入・活用を推進するために募集します。 インサイドセールスが創出した商談機会を引き継ぎます。 《業務詳細》 エンタープライズ企業を対象としたフィールドセールスとして、 顧客が抱えるコミュニケーション上の課題やニーズを深くヒアリングし、単なる製品紹介ではなく、課題解決に繋がる「CoeFont通訳」を中心としたソリューション価値を提案。顧客のビジネス成功に貢献するパートナーとして信頼関係を構築し、導入・契約へと導きます。担当顧客に対するアカウントプランニングやABM（アカウントベースドマーケティング）の実践を通じ、中長期的な関係深化も担います。 《業務内容》 ・「CoeFont通訳」を中心としたソリューション提案、プレゼンテーション、デモンストレーション ・顧客の課題やニーズ確認の為の与件整理見積作成、契約条件の交渉、クロージング、契約締結手続き ・顧客との継続的なリレーションシップ構築、アップセル・クロスセルの機会創出 ・インサイドセールス、カスタマーサクセス、開発チーム等との連携、情報共有 ・CRM（顧客管理システム）等を用いた活動記録、案件管理、予実管理 ・担当顧客に関する市場動向、競合情報の収集とフィードバック ・展示会やセミナー等での顧客対応 《魅力点》 ・エンタープライズ企業向けのセールスの経験・スキルの向上機会を提供。 ・顧客のビジネス成功に直接貢献し、「ありがとう」の言葉をいただける、やりがいの大きなポジション。 ・AI音声技術という最先端分野で、多様な業界の顧客の課題解決プロセスに伴走できる。 《入社後》 まずはCoeFontのサービス（特に「CoeFont通訳」）に関する知識、社内ツール（Salesforce、Slack、Notion等）の基本操作を習得し、OJTの元実施させて頂きます。

【仕事内容】 同社が全国で展開するライセンススクール「総合資格学院」にて下記の業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■生徒募集業務 学校に対しては就職セミナーや資格ガイダンスの提案・運営を行い、学生に対しては就職・資格に関する個別のアドバイスや学生とのネットワーク作りをします。 ※ガイダンス・セミナーに参加された方やお問合せを頂いた方が中心のため、アポイントも取りやすいです。 【魅力】 ■建築士・宅建等の国家資格の取得を目指す方に対してスクール利用の提案をし、入校後は合格までのサポートを行うため、受講生と合格を一緒に喜ぶことができ、他のカジノx 有効なボーナスがある場合では味わうことのできない大きな魅力です。 ■建築系資格スクールのトップブランドとして、業界内で圧倒的な知名度。実績No.1の誇りと自信を持ったカジノx 有効なボーナスがある場合ができ、能力、成果を正当に評価し「昇進昇格」「昇給」「賞与」にフィードバックします。 【特徴】 ■建築系の資格取得をされた方の多くが、本スクール出身となり、業界内でのトップシェアを誇ります。 ■同社オリジナルの顧客データベースを活用して、電話・メール等でアプローチを関係作りを通じて受講生の獲得をするため、受注可能性の高い顧客に対して、アプローチを行うことができます。 ■新規カジノx 有効なボーナスがある場合以外にも、担当企業の有資格者を増加させるために受験ガイダンスや勉強会の提案・運営など行い、スクールの認知度を高めるための、企画要素もある仕事です。

【業務内容】 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施、顧客の事業/組織/技術課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。顧客視点に立った提案をしたい方、ぜひ。 【具体的には】 ■顧客内部にいるエンジニアとも協働し、取引先の内部/課題を深く理解したうえで、派遣や請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などとも連携し、最適な提案をしていただきます。 【やりがい】 ■業界最大手企業であり、多くのエンジニア/コンサル/ソリューション事業部を抱える同社だからこそ、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ■「御用聞き」ではない、顧客企業の事業発展に向けたコンサルティングを主眼に置いたカジノx 有効なボーナスがある場合組織を志向しており、全社でカジノx 有効なボーナスがある場合人員向けの研修などを実施しています。 【魅力】 ■IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をした。 ■顧客からのニーズに応え、最善の課題解決方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をする。 ■新たな領域を取り入れ、会社を大きく変革するためには、社員の成長が不可欠になる。最先端技術領域でのエンジニアの活躍経験が会社の成長へとつながる。 ■今回採用するカジノx 有効なボーナスがある場合ポジションは、会社の次なるステップへの牽引する立役者となる。

【東京】カジノx 有効なボーナスがある場合部（即戦力、カジノx 有効なボーナスがある場合経験2年以上） 【職務内容】 いいエンジニアを探す会社といい仕事を探すエンジニアを結びつけます。 ※既存クライアント80％だから安心！ 【具体的には】 ▽企業へヒアリング ■希望する人物像や条件をヒアリング ■プロジェクト成功のための提案 ■カジノx 有効なボーナスがある場合活動など 顧客：楽天、SCSK、USEN、キヤノンITソリューションズ、富士ソフトといった大手SIerや事業会社 ▽エンジニアサポート ■案件紹介 ■面談 ■研修サポートなど 【入社後の流れ】 ■最低3カ月～半年間はOJTで丁寧にサポートします。 ■入社後は先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。 ■商談後には振り返りを行い、カジノx 有効なボーナスがある場合力アップのためのアドバイスをします！ ■同時に、HALの特徴や業界全体についても学び、理解を深めます。 ■技術者向けの勉強会を通してITの基礎知識も身に付けられます！

【業務内容】 同社のお客さま（自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー）の開発現場で、主にWEB系ではサーバーサイド、業務系では業務を効率化/自動化するアプリケーションの開発業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務 ■3D Secure認証サービスの基盤開発PM ■生産管理システム　サーバサイド開発（Java）

●募集背景　 ちばぎんキャリアサービス株式会社は、銀行全体で推進している取引先顧客への人材関連課題解決強化の中核を担っています。具体的には、取引先顧客の人材不足解消や経営課題解決を目的とした人材紹介業務を強化しています。業務開始から6年が経過し、銀行系人材紹介会社としては全国有数の実績を上げ、順調に事業を拡大しています。このたび、さらなる事業成長のため、増員募集を行います。 　 ●お任せする業務 ・銀行取引先（中小企業中心）の経営層に対しての経営課題のヒアリング ・経営課題を解決するための人材の要件定義 ・企業に合わせた求人票の作成 ・各種データベースからの人材のスカウティング ・求職者との面談及び選考時の対応全般 ・銀行カジノx 有効なボーナスがある場合店に対しての人材紹介業務に関する問い合わせ対応及び推進業務（勉強会実施等） ・取引先顧客の人材課題で当社以外の提携会社へ連携 ●このポジションの魅力／得られる経験やスキル ・銀行取引先である千葉県を中心とした企業及び就業希望者に対して人材紹介サービスの提供ができる ・経営者と近しいポジションの方と話ができ、組織にとって影響力のある人材の紹介に携われる ・県内で働きたいが、なかなか良い企業が見つけられない求職者に対して当社独自企業の紹介ができる ●キャリアパス ・まずは人材紹介業務の担当として両面型での業務に携わっていただきます。 ・将来的には人材紹介以外の業務に携わることも希望次第では可能です。 ●配属予定部署 　ちばぎんキャリアサービス株式会社 ※株式会社千葉銀行に入行（在籍）し、ちばぎんキャリアサービス株式会社に出向していただく形となります。 ●組織の特徴 ・ちばぎんキャリアサービスでは20代～40代のものが中心となって業務を担当しております。 ・子育て世代のメンバーも多く、業務とプライベートをメリハリ持って働いていただいております。

一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的にカジノx 有効なボーナスがある場合・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【カジノx 有効なボーナスがある場合チーム】 ■企業へのヒアリング・提案 ■スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ■面談 ■受注　など 企業がほしい人材のヒアリング～提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。 チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 【労務チーム】 ■雇用管理 ■契約書の作成 ■各種提出書類のチェック・初動対応 ■企業との交渉 ■就業後のアフターフォロー　など 雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 【おすすめポイント】 ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制です。 個々人の負担が軽減できる分業制を導入しており、業務に集中して取り組むことが出来る環境です。 自分の長所を活かせるポジションで活躍できます。 ・全員でフォローしあいながら勤務できるチーム制なので、有給消化率も高く、ワークライフバランスが取りやすく、プライベートの急な予定も相談が可能です。 ・昇進・昇格チャンスも年2回あるため、昇給（給与UP)もペースが速いのも特徴です。 3年半～4年で管理職にステップアップも可能なので、3～5年で年収を〇〇万円UPさせたい方や、管理職を目指したい方にはとてもチャンスが多い会社です。

【カジノx 有効なボーナスがある場合】インサイドセールス／法人カジノx 有効なボーナスがある場合 法人顧客を対象としたインサイドセールス業務です。同社が手がけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）案件にて、NTTグループ会社のカジノx 有効なボーナスがある場合活動の効率化・高度化を支援する重要なポジションを担っていただきます。 顧客の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、信頼関係を築きながら商談機会を創出。量よりも質を重視したカジノx 有効なボーナスがある場合スタイルで、フロントカジノx 有効なボーナスがある場合へ質の高い案件をつなげる“カジノx 有効なボーナスがある場合の起点”として活躍いただきます。 本ポジションでは、アプローチ戦略の立案から実行までを自ら考え、動く力が求められます。評価は、売上貢献度と活動量の両面から行われ、カジノx 有効なボーナスがある場合力と戦略的思考力を活かして成果を出したい方に最適です。 NTTデータグループの安定した環境のもと、将来的にはプロジェクト内で昇格し、リーダー・マネージャー業務を担っていただくか、他プロジェクトへの異動など、正社員として活躍の場を広げていただくことを想定しています。 業務内容 NTTグループと取引があるお客様を中心に、NTTグループの商材を主とした様々な提案を実施。お客様の業界業種も多様で、中堅規模の企業が中心です。まずは商材を絞ったアプローチをしていただき、慣れてきたら商材の数を増やしたり、複数の商材を組み合わせた複合提案にチャレンジしていただきます。 ■法人顧客への電話・メールによるアプローチ（1日15～20件程度） ■顧客ニーズのヒアリングと課題の抽出 ■フロントカジノx 有効なボーナスがある場合への案件引き継ぎ ■アプローチ手法やターゲット選定などの戦略立案 ■顧客との関係構築・信頼醸成 ◎量より質を重視したカジノx 有効なボーナスがある場合スタイルです。数をこなすよりも、つながった顧客との関係性を深めることが重要です。 ◎経験を積んだ後は、他プロジェクトへ活躍の場を広げていただくことも可能です。 ポジションの魅力 ■NTTグループの信用力：知名度が高く、電話でキーマンにつながりやすい ■手厚いサポート体制：商材理解の勉強会やロールプレイングなど、提案前の準備が充実 ■カジノx 有効なボーナスがある場合スキルが身につく：ネットワーク系の知識や戦略的なカジノx 有効なボーナスがある場合プロセスを学べる環境

【岡山市White＋企業認定／「配電盤」の設計、製造、検査においてトップクラスの知識、経験を保有／受注案件90％以上はリピート！安定感抜群◎／福利厚生・教育制度充実で働きやすい環境／転勤なし】 ■業務概要： 管理部門にて、人事職を採用活動メインにご担当いただきます。 具体的な業務は下記を想定しております。 ・新卒採用（面接、会社説明会、インターンシップ対応、学校訪問） ・中途採用（面接、採用エージェント対応） ・求人票対応 ・人材会社との契約対応 ・その他付帯業務 ※現状は、役員1名が管理業務の一部として採用活動を担当しておりますが、今後の組織拡大・事業強化を見据えた増員での採用です。将来的な管理職としてのご活躍を期待しております。

エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ＜主な業務＞ 当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。 ・外注計画 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在 　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3,700件、物品等1,250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術他関係部門との連携 ・取引先開拓 ＜組織について＞ 事業ニーズの高まりから、今後も段階的に派遣社員・準委任社員を増やしていく予定であり、管轄対象・範囲は広がっていくことが想定されます。 ＜キャリアイメージ＞ ご入社後は先輩社員のもとOJT形式で業務の進め方や全体像を理解していただき、目安として1年程度のマイルストンで一人前の担当として業務を推進していただきます。その後は徐々に業務範囲を広げていき、ゆくゆくは組織のリーダーとしてご活躍いただきます。将来的には本人の希望や適性に応じたジョブローテーションを行い、キャリアの幅を広げていくことも可能です。 ＜教育・研修＞ 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。 ＜補足＞ 繁忙期：月末月初、期末期初については、締日、決算処理等による対応が多くなります。

【業務内容】 当社は自社製品の開発・販売や大手メーカー様への技術提供を事業としています。 そんな当社にて『企業向けカジノx 有効なボーナスがある場合』と『エンジニアのマネジメント』の両面をお任せいたします。 【企業向けカジノx 有効なボーナスがある場合】 大手メーカー様をはじめとしたクライアントから、ニーズや課題をヒアリングし、当社の技術力やエンジニアによるソリューションの提案を行っていただきます。 【エンジニアのマネジメント】 エンジニアと定期的に面談を行い、キャリア・スキルアップの相談に乗りながら信頼関係を構築していきます。エンジニアとプロジェクトの状況を把握しクライアントの要望に応えていきます。※エンジニアのマネジメントは他部門とも協力して行います。

【大阪オフィス/転勤無し】法人向けソリューションカジノx 有効なボーナスがある場合※DI・学術部門担当 製薬メーカーに対して、主に医師や薬剤師からの問い合わせを受ける専門的なコールセンターの提案や、医薬情報資材の作成、コンプライアンス審査のアウトソーシング提案を行っていただきます。 既存顧客との商談、受注に向けた社内折衝、スタッフのマネジメントなどが主な業務です。 【業務の魅力】 コールセンターに関しては、医療系有資格者で構成された専門性の高いセンターを有する為、他社への代替が効きにくいビジネスモデルになります。また、クライアントによって課題も様々である為、カジノx 有効なボーナスがある場合担当として型通りのサービスパックではなく、一から提案を作り上げる企画提案型のカジノx 有効なボーナスがある場合を行うことが可能であり、提案力や企画力が身に付く環境です。 ■日々の業務内容（ルーティン業務ではないためあくまで一例です） ・商談…製薬メーカーのニーズをヒアリング（例：トラブルがあり電話窓口担当が足りない・アウトソーシングを検討しているがどうしたらいいかなど） ・提案書、見積書の作成、クライアントへの提案 ・業務打合せ…オペレーション部門（電話窓口担当など実際のサービスを行う部門）と業務内容についての調整 ・面接…スタッフの採用面接に同席 ・スタッフ面談…派遣先スタッフと面談し現状の確認や課題解決に向けたアクション ・新規ビジネスの検討 外勤よりも内勤割合が多いポジションです。 各クライアントの進捗に併せ上記タスクに優先順位をつけ日々スケジューリングします。 　 ※個人予算は持たず、チームで連携しながら事業部の予算達成を目指します。 ※型通りのサービスパックではなく、一から提案を作り上げる企画提案型のカジノx 有効なボーナスがある場合です。 【仕事を知る】https://www.epl-rec.net/interview_04.php 実際のカジノx 有効なボーナスがある場合社員へのインタビュー記事となります。 業務内容についてイメージいただきやすい内容です。

【職務内容】 IT分野におけるお客様のご希望や、抱えている課題をヒアリングし、最適なITエンジニアを提案、マッチングさせるお仕事です。ITの知識は入社後に身に着けるで問題ないです。あなたのカジノx 有効なボーナスがある場合経験を活かしてください。 ■お客様への定期訪問、ご要望や状況確認等のヒヤリング ■配属後のITエンジニアへの定期訪問、作業指示や状況確認 ■お客様のニーズに合ったITエンジニアの提案、契約手続き ■自社または同社管轄のITエンジニアのカジノx 有効なボーナスがある場合活動 ■ビジネスパートナーの開拓、情報交換

■業務内容 ・ミッション 事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、同社として提供価値を最大化していただきます。 『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題 ◆ワーカー：未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ◆クライアント・社会：慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。 ■役割 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。 ■具体的な業務内容 ・キャリアアドバイザー業務 ・カジノx 有効なボーナスがある場合推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 ■やりがい・魅力 組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます。 既存事業の強力なアセット（資金・人・クライアント・データ・プロダクト）を最大限に活用することができます。 セーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます。

既存顧客への人材提案や新規開拓、稼働スタッフのフォローをお任せします　★将来的には採用業務にも挑戦可能！ 具体的には 企業の人材課題を解決するコンサルティングカジノx 有効なボーナスがある場合をお任せします。 クライアントへの提案からスタッフ支援まで幅広く携わります。 ・既存顧客への定期訪問・人材提案 ・新規顧客の開拓 ・稼働中スタッフのフォロー、キャリア相談 ・契約書類の作成 ・採用活動や予算管理（将来的にお任せ） ■社員の声を大切にする、風通しの良い職場環境 残業は月平均10～15時間と少なく、有給休暇をしっかり消化する社員も多数在籍。プライベートの時間も大切にできる環境です。また、役職や社歴に関わらず、誰もが自由に意見を発信できるフラットな組織風土も同社の自慢。あなたの「こうしたい」というアイデアを積極的に歓迎します。

【仕事内容】 顧客の採用課題に向き合い、各種商材・サービスを提案して採用成功に導く同社にて、カジノx 有効なボーナスがある場合兼チームリーダーをお任せします。 今まで培ってきた自分のスタイルでチーム運営をお願いします。 ■採用背景： 欠員補充のため ※現在2チームあり、それぞれにリーダーが在籍。適性に応じて配属・マネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・顧客開拓支援 ・メンバー育成（OJT、1on1、育成計画の策定と実行） ・モチベーション管理（目標の可視化） ・評価制度の運用（目標設定、レビュー、フィードバック） ・数値／KPIの設計・管理・報告 ・採用活動（面接対応） ・業務プロセスの見直し・効率化 などのマネジメント業務をお任せします。 【商材について】 doda、マイナビ転職、バイトル、indeed等の求人媒体、採用サイト、採用代行など多岐にわたります。幅広い知識が必要ですが、お客様の課題に深く向き合った提案ができるのが強みです。 【仕事の流れ】 ■入社直後／顧客開拓 ・お客様の「目標・夢」実現に向けて、最適な媒体を選定・提案 ・取材・撮影を行い、広告の方向性を定めて制作へ依頼 ・掲載後の振り返りや次回提案も行い、継続的な関係構築を図ります ■慣れてきたら／マネジメント チームリーダーとしてメンバーの管理支援をお願いいたします。

当社が運営する人材派遣サービスの提案や企画カジノx 有効なボーナスがある場合をお任せします。在籍社員から丁寧な教育指導があります◎男性活躍中 ＜具体的には＞ ■サービスの提案・企画カジノx 有効なボーナスがある場合 ■派遣スタッフのフォロー業務 ■求職者募集メディアへの掲載 ■派遣業務全般とする人材コンサルタント業務 ■登録面談・キャリアカウンセリング 「長く働いてくれる人材が欲しい」「繁忙期だけスポットで採用したい」といった、企業が抱えるさまざまなニーズに対応します。 ＜オンとオフをしっかり切り替えて働けます！＞ ■週2日までのリモートワーク実施中 ■残業月15時間程度（本社が20時には閉まります） ■育児休暇の取得実績あり（産休育休取得後の復帰も！） ワコールグループということもあり待遇抜群◎ 仕事とのメリハリを付けながら、プライベートを重視した働き方が可能です！ 募集背景 事業拡大のため増員

【仕事内容】 主に名古屋市内の企業に対し、当社の派遣サービスやパーソルグループのサービス提案と、それに付随する業務を担当して頂きます。 ・担当エリア内の企業の人事担当者を訪問 　└新規・既存顧客ともに担当 ・企業の人材課題やニーズのヒアリング ・派遣サービスの提案 ・人選担当コーディネーター（※）との打ち合わせ ・就業中の派遣スタッフのアフターフォロー ・グループ会社を活用したソリューションの提供 　　└派遣サービスに留まらず、パーソルグループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスをご提案いただきます。 ※）派遣スタッフへの仕事紹介はコーディネーターが行います ※）経験や適性により、担当ミッションは考慮します 　　└新規開拓や既存顧客の担当割合など ★この求人の魅力ポイント★ ◎人材業界のトップランナーとして業界をリードしており、圧倒的なスケールで業務に取り組むことができます。 ◎グループビジョンに「はたらいて、笑おう。」を掲げており、売上至上主義ではなく、顧客志向を大切にした社風です。 ◎実績と行動成果による評価制度を設定しており、明確な評価制度のもと頑張った分しっかり還元される環境です！ ◎働き方も柔軟であり、「フルフレックス勤務」「在宅ワーク可」「残業時間25時間程度」とプライベートも充実できる環境です！ ◎グループ企業（130社）を含めたキャリアチェンジ制度があり、自身のキャリアビジョンに合わせたキャリアアップが可能です！ ◎土日祝休み、年収470万円以上と、働き方や収入、会社の考え方等、非常にバランスの取れた企業様となります。

【仕事内容】 顧客の採用課題に向き合い、各種商材・サービスを提案して採用成功に導く同社にて、カジノx 有効なボーナスがある場合兼チームリーダーをお任せします。 今まで培ってきた自分のスタイルでチーム運営をお願いします。 ■採用背景： 欠員補充のため ※現在2チームあり、それぞれにリーダーが在籍。適性に応じて配属・マネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・顧客開拓支援 ・メンバー育成（OJT、1on1、育成計画の策定と実行） ・モチベーション管理（目標の可視化） ・評価制度の運用（目標設定、レビュー、フィードバック） ・数値／KPIの設計・管理・報告 ・採用活動（面接対応） ・業務プロセスの見直し・効率化 などのマネジメント業務をお任せします。 【商材について】 doda、マイナビ転職、バイトル、indeed等の求人媒体、採用サイト、採用代行など多岐にわたります。幅広い知識が必要ですが、お客様の課題に深く向き合った提案ができるのが強みです。 【仕事の流れ】 ■入社直後／顧客開拓 ・お客様の「目標・夢」実現に向けて、最適な媒体を選定・提案 ・取材・撮影を行い、広告の方向性を定めて制作へ依頼 ・掲載後の振り返りや次回提案も行い、継続的な関係構築を図ります ■慣れてきたら／マネジメント チームリーダーとしてメンバーの管理支援をお願いいたします。

【既存の取引先がメイン】住宅メーカーや工務店、販売会社などに対する提案業務◎お客様と長い付き合いの中で信頼関係を築くカジノx 有効なボーナスがある場合スタイルです 具体的には 市場のニーズをキャッチし、広い視野をもって情報収集を! 当社の培ってきた豊富な実績を強みにお客様が求める最適な製品をご提案ください。 ▼販売会社へ 販売促進案の企画・提案・実行 ▼住宅会社(メーカー)や工務店へ 製品提案・新商品案内 入社後の流れ ▼まずは 教育担当者の指導のもと本社で2~3週間の研修を実施します。 木の特性を学びながら、住宅・製品の種類、見積作成や積算などの基本を習得。 ▼その後 配属先のカジノx 有効なボーナスがある場合所にて先輩同行からスタートしていただきます。 製品の特性をしっかりご説明できるよう徐々に活躍の場を広げていってください。

★この求人の魅力ポイント★ ◎年収408万円～ ◎週2回程度リモート可 ◎年休120日、残業20h以内、・転勤なし ◎参入障壁の高い医療業界のためブルーオーシャン領域 ◎大手クライアントとの取引あり（富士フィルム、ジョンソンエンドジョンソンなど） ◎成約単価が高いため、実績が出しやすいカジノx 有効なボーナスがある場合スタイル ◎成果が給与に反映される環境（評価制度、インセンティブ制度を明確に開示） ◎医療業界に携われるためやりがいの大きな仕事 ▽職務内容 企業と求職者の両方を担当する「両面型」スタイルで、転職支援と採用支援の両軸から課題解決に貢献する仕事です。 ▽詳細 医療機器業界特化人材紹介サービスにて、企業と求職者の双方を担当する両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 高度な専門性と、社会的意義を持ちつつ、深い信頼関係を構築し長期的な支援ができるポジションです。 ・採用ニーズのヒアリング、求人提案 ・採用要件に沿った求人作成、提案、選考支援 ・技術者／研究職を中心とした求職者へのキャリアヒアリング、求人提案 ・面接調整、選考対策、条件交渉（年収／入社日など） ・内定／入社後のフォロー、定着支援 ・チームでのミーティングやノウハウ共有、業界情報の収集 ▽昇給制度について コンサルタント，シニアコンサルタント，エグゼクティブコンサルタントと立場が上がるにつれて，基本給が増えます。 コンサルタント　　　　　 ４０８万円（３４万円×１２ヶ月） 基本給２９０，０００円＋２０時間分固定残業代５０，０００円 シニアコンサルタント　　　　　 ５０４万円（４２万円×１２ヶ月） 基本給３６０，０００円＋２０時間分固定残業代６０，０００円 エグゼクティブコンサルタント ６００万円（５０万円×１２ヶ月） 基本給４３０，０００円＋２０時間分固定残業代７０，０００円 　 ▽コミッション制度について 成果が正当に評価される透明性の高いコミッション制度を導入しています。 月次成果連動型（当月締め・翌月払い）　毎月のコンサルタントとしてのカジノx 有効なボーナスがある場合実績に応じて、翌月の給与へ反映されます。 カジノx 有効なボーナスがある場合利益の20％を支給 コンサルタント個人が生み出したカジノx 有効なボーナスがある場合利益の20％が、そのままインセンティブとして支給されます。 努力がダイレクトに報酬へつながる、実力評価を重視した制度です。

【業務内容】 ■マーケティングチームが商談化した案件や過去リード案件に対し、NewsPicksプレミアム法人プランの提案・交渉・導入に向けたセールス活動を実行 ■人事・人材育成部門が抱える課題に応じたソリューションの提案（研修・セミナー等） ■既存の顧客に対する深耕カジノx 有効なボーナスがある場合 ■カジノx 有効なボーナスがある場合活動を管理するための諸業務（Salesforce入力など） 【このポジションの醍醐味】 ▽セールス活動を通じて、事業開発としてのスキルが身につく NewsPicksを多くのユーザーに届けるべく、顧客となる法人の人材育成担当に向けたセールス活動が中心となります。一方で、さらなる事業の拡大に向けて、顧客への複合的な施策提案に加えて、事業拡大のためのアライアンス実施など、ダイナミックな環境を活用して、新しいマーケットの開拓をクライアントと伴走しながらチャレンジしていただくことができます。 ▽ 組織立ち上げ・拡大フェーズで生じる様々な経験を積むことができる 現在事業として急成長中/立ち上げフェーズにある中で、セールスの人員も決して多いわけではありません。だからこそ、多くの挑戦と困難が伴いますが、その中には非常に価値ある経験が詰まっています。個人としての成長だけでなく、将来的なキャリアの展望も広げることのできる挑戦に満ち、学びの多い環境です。

【業務内容】 入社後の配属先では以下の職務を中心に従事いただき、将来的には支部長（カジノx 有効なボーナスがある場合拠点の責任者）の経験を経て、主にリテール分野で幅広い業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■販売戦略の企画・推進 ■販売関連業務（カジノx 有効なボーナスがある場合同行や基盤開拓、業績・勤惰管理、採用・研修等） ■お客さまサービス業務（顧客対応や保険契約管理等） ※カジノx 有効なボーナスがある場合同行や支部長としての職務・研修の中で保険カジノx 有効なボーナスがある場合に携わる機会もございますが、保険カジノx 有効なボーナスがある場合を中心とした職種（カジノx 有効なボーナスがある場合職）ではございません。 ※オープンポジションでの募集のため、ご経験やスキルに応じて配属させていただきます。 【役割期待】 幅広い視点と高度な専門性で会社全体を捉えた業務遂行が求められる職種で、リテール分野を中心にキャリア形成を行いつつ専門性を高め、将来的にはマネジメント職務も担う存在としてご活躍いただきます。

【業務内容】 (1)転職者の転職アドバイザー 転職相談にお越しいただいた様々な方に対して転職支援サー ビスを行います。 ・転職希望者のリサーチ ・転職者のキャリア相談や求人の紹介 (働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方にあった求 人を紹介) ・転職者の求人応募から入社までのフォロー (書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等) (2)法人コンサルティングカジノx 有効なボーナスがある場合 企業へ訪問し、経営者や役員・人事責任者と人事・採用課題を 共有し、採用による解決策を提案していきます。 ・主に既存顧客へ訪問し、人事・採用課題のヒアリング ・課題の整理を行い、求人情報の整理し、転職アドバイザーへ共 有 ・企業へ人材をご紹介し、面接~入社までのフォロー (企業との面接日程調整、面接対策の情報整理、内定条件の交 渉等)

【仕事内容】 警備会社における『セキュリティコーディネーター』とは、オフィスや学校、あるいは商業施設など、その場所を使う人たちに合った、快適で暮らしやすい空間づくりのために、クライアントに対して警備プランの提案や助言を行なったり依頼主の要望に合った警備隊員の配置を考えたりする仕事です。 私たちの会社ではこのお仕事を担当するポジションを《業務スタッフ職》と呼んでいます。契約先は法人の既存顧客がメイン。先輩方が築かれたお客様との関係性を受け継ぐかたちで、いくつかのクライアント企業を担当します。セキュリティ業界を初めて知る方でも大丈夫。 皆さんが初任地として希望されるエリアの本部で行なう研修を経て、施設常駐警備に関する基礎知識を身に付けることが出来ます。 私たちと共に、人びとの安全と安心の暮らしを見守りましょう！

【仕事内容】 関西エリアの中小企業や個人の事業主のお客様を対象に、保険・人材紹介サービスのご提案を行っていただきます。 【具体的には】 アポイントの取れている企業様を訪問し、経営上の課題やお悩みをヒアリングします。お話を伺った上で、企業ごとの課題に応じた最適なご提案を行っていただきます。 ◆福利厚生としての保険商品提案 退職金制度・従業員の保障など ◆人材紹介サービスの提案 募集人材のニーズのヒアリング、紹介、面接調整など ※訪問先企業は、社内のコールセンタースタッフがアポイントを取得しているため、飛び込みカジノx 有効なボーナスがある場合などはありません。 ◎ただの商品紹介ではなく、経営課題に寄り添った提案で、企業の成長を直接支えるやりがいのある仕事です。 【働く環境について】 《幅広い分野に関われる》 人材・保険事業にプラスして不動産部との連携により、雇用・保障・相続・事業承継・土地活用など、企業経営に多面的に関われます。 《成果はしっかり評価》 固定給＋成果に応じたインセンティブ制度で、頑張った分は給与にしっかり反映されます◎