【業務内容について】 ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界トップクラスを目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、ジョイ カジノ価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。 そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。

JBS の注力ソリューションにおける提案および受注活動などの営業活動全般を行います。 ソリューションスペシャリストとしてお客さまの課題掘り起こしから行い、それに対して最適なソリューションを提案し解決まで導きます。 【具体的な業務内容】 ■マイクロソフトクラウド製品またはメーカープロダクト製品を中心とした提案および受注活動 案件創出の仕掛けから提案、見積もり、アカウントチームおよびエンジニアとの連携、プリセールス、受注に至るまでの対応を行います ■案件創出としてエンジニアと連携して各種セミナー、ワークショップ、Webinar の企画や運営、登壇も行います ＜注力ソリューション＞ ◆Microsoft Azure、AWS などのクラウドソリューション ◆Microsoft 365 ソリューション ◆サーバー、ストレージ、仮想化基盤、VDI および周辺関連ソフトなどに関するソリューション ◆Dynamics 365 / Azure PaaS ソリューション クラウド・オンプレミス領域、モダンワークプレイス・セキュリティ領域、ビジネスアプリケーション・データ領域の3つに部門が分かれており、適性と志向性を考慮して担当いただく領域を決定します。 【特徴・魅力】 ■特定のソリューション・製品に精通し、強みを持った営業としてご活躍いただけます。 ■各メーカーやエンジニアと協力し、最新情報の取得やスキル向上をメンバー全員が一つになって取り組んでいます。 ■ジョイ カジノは金融、製造、流通、通信、メディア、サービス、公共などさまざまです。 日系、外資系を問わず、大手～中小企業までさまざまなお客さまと直接取引しています。 ■既存、新規 両方ありますが、新規はメーカーからの紹介、インサイドセールス経由での対応がメインです。 【キャリアパス】 ■マネジメントとしてのキャリアパスおよび、ソリューションセールスのスペシャリスト、またアカウントセールスへのキャリアパスも切り開くことが可能です。 ■30代の課長はもちろん、30代で部長・本部長への昇進実績もあり、実力に応じて早期にマネジメントのポジションを目指せる環境です。

エージェントとして以下CA/RA業務を両面でご対応いただきます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 ◯インハウスのマーケ担当者が集客した起業家・フリーランスデータベースのなかから、自身が担当する対象者とのカウンセリング面談の設定 ◯カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点で自己実現に向けたキャリアカウンセリングやその方の事業計画やその他経営課題へのアドバイスも行ないます。） ◯該当企業への推薦レターの作成 ◯企業様との面談への同席 ◯契約調整 ◯契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 ◯採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ◯採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ◯自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ◯候補者フリーランス様との面談への同席 ◯契約調整 ◯契約期間中及び契約終了後のフォローアップ

同社が提供する米国ビザ申請支援サービスの次期マネージャー候補として、リード獲得から成約、さらに成約後の深耕営業までの一連のプロセスを牽引していただきます。 ■営業戦略および計画の立案・実行（チーム・個人レベル） ■新規リードの獲得（WEB・紹介経由）および成約業務 ■既存ジョイ カジノのアカウント深耕とジョイ カジノニーズの掘り起こし ■オンライン商談を通じたジョイ カジノとのコミュニケーションおよび提案活動 ■営業数値の分析およびKPIの進捗管理 ※入社後3か月を目安に米国ビザ申請業務全体の知識習得と単独での商談完遂レベルの自走状態を目指し、3～5年を目途にマネジメント職へのキャリアアップを期待しています。 評価・制度： 職務評価、行動評価、業績評価の3軸で評価し、四半期毎にマネージャーから提示されるPerformance Goal（PG）に応じて年2回のPG賞与が支給されるため、成果が正当に還元される仕組みがあります。 研修： 自己啓発支援（SMBC研修、社内図書） 社内研修（中途入社OJT、管理部門主催研修等） 社内制度（1on1、OKR・PG、チェックイン・ウィンセッション等） 本ポジションの魅力ややりがい： 米国ビザ申請の専門家として市場価値を高め、お客様の挑戦を直接支援し感謝されるやりがいがあります。多様な業界の米国事業動向に深く関与できる点や、一度受注したジョイ カジノの離脱率が低いため高い信頼関係に基づくアップセル、関連案件獲得に携われる点も大きな魅力です。ジョイ カジノ一人ひとりと深く向き合い、長期的なジョイ カジノ生涯価値（LTV）を高めることで大きな成果と充実感を実感できます。

■自社SaaSプロダクトの情報共有ツール「ナレカン」「Stock」を展開する当社のインサイドセールスとして問合せをいただいたジョイ カジノへの商談のアポイント獲得を行っていただきます。※入社後1か月程度OJTを実施予定。 自社メディアや展示会からの問合せジョイ カジノに対する架電でのアポイントメント獲得が主な業務となります。お客様との最初の接点となり、セールスリードを創出する、非常にやりがいのあるポジションです。 ≪入社後≫ご経験に応じてOJTを実施します。ジョイ カジノ対応開始までにプロダクトについての座学やトークスクリプトでの学習を実施します。将来的にはご志向に応じてフィールドセールスに携わっていただくことも可能です。 ■業務内容： スキルに応じて、以下業務に携わっていただきます。 ◇インサイドセールス領域における、戦略策定・実行・分析 ◇登録いただいたインバウンドのユーザー様に対して、主に電話を通じて「Zoom個別相談会」のご提案 ◇コアメンバーとしてチームの組織構築 ※入社後は先輩がＯＪＴにて業務を教えてくださいますので、ご安心ください。先輩も前職が看護師や小売り販売等の方も活躍しております。 ■サービス（https://www.stock-app.info/） 「Stock」は様々な情報をとても簡単に残すことができるツールです。ファイル共有は面倒だが、チャットだと情報が流れてしまう、といった情報共有に関するよくある悩みを解消しております。 とにかくシンプルに使えることが徹底されており、お客様からも「60代の社員が説明なしに使うことができた」とご感想頂く等、現在国内で15万社に導入されており、今後は海外展開も見据えています。

AI技術を活用した高品質な音声合成プラットフォーム「CoeFont」のカスタマーサクセスを募集致します。 《募集背景》 世の中インバウンドの需要増などの背景からお問い合わせも一定頂戴しており、今後さらに導入・活用を推進するため募集します。 創出された商談機会を具体的な契約に結びつけ、同社の事業成長を牽引いただく重要なポジションです。 《業務詳細》 同社サービスを導入いただいたジョイ カジノに対し、能動的に関与し、活用を支援することで、ジョイ カジノが期待する成果（ビジネス上の成功）を実現できるよう導くことがミッションです。 ジョイ カジノ満足度を高め、サービスへの定着（リテンション）を促進し、アップセル・クロスセルの機会を創出することで、ジョイ カジノ生涯価値（LTV）の最大化に貢献します。ジョイ カジノの声を社内にフィードバックし、プロダクトやサービスの改善を推進する役割も担います。 《業務内容》 ・担当ジョイ カジノに対するオンボーディング（導入支援、初期設定サポート、活用トレーニング）の実施 ・ジョイ カジノとの定期的なコミュニケーション（定例会、ヘルスチェック等）を通じた利用状況の把握と課題ヒアリング ・ジョイ カジノデータ（利用ログ、ヘルススコア等）の分析に基づく、能動的な活用支援、課題解決策の提案 ・アップセル・クロスセルの機会を特定し、フィールドセールス担当者と連携して提案を推進 ・契約更新に向けたアプローチ、手続きのサポート ユーザーコミュニティの企画・運営サポート（将来的に） CRM/SFA:　Salesforceを中心に活用し業務を行って頂きます。 《魅力点》 ・ジョイ カジノのビジネス成功に直接貢献し、「ありがとう」の言葉をいただける、やりがいの大きなポジション。 ・AI音声技術という最先端分野で、多様な業界のジョイ カジノの課題解決プロセスに伴走できる。 《入社後》 まずはCoeFontのサービス（特に「CoeFont通訳」）に関する知識、社内ツール（Salesforce、Slack、Notion等）の基本操作を習得し、OJTの元実施させて頂きます。

【職務概要】 大手IT企業のジョイ カジノ支援/クライアント企業のジョイ カジノチームに加わり、さまざまなプロジェクトに携わります。 クライアントであるIT企業のジョイ カジノメンバーの一員として、さまざまなネットワークサービス、ITサービスなど、各種ソリューションの提案ジョイ カジノや内勤ジョイ カジノ、ジョイ カジノサポートに携わっていただきます。 ソリューションジョイ カジノおよびジョイ カジノアシスタント（サブジョイ カジノ）として、同社のジョイ カジノ部門やクライアントである『日本電気株式会社（NEC）』『株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）』などの大手IT企業で、ジョイ カジノメンバーの一員として様々なITソリューションの提案ジョイ カジノに携わっていただきます。 研修期間中 入社後は2ヶ月間の研修があり、社会人の基本やジョイ カジノの基礎、IT業界に関する様々な研修を座学・実践にて学んでいただきます。 ▼研修の一例：座学 「ビジネス文書研修」「プレゼン研修」「法人ジョイ カジノ研修」 「ネットワーク基礎研修」「PC基礎研修」「クラウド基礎研修」etc ▼研修の一例：実践 同社のソリューション部門にて、ソリューション提案ジョイ カジノを行っていただきます。 ・お客様先と電話・メール・商談（訪問・WEB）でのやり取り ※アポイントの取得や提案などを行ないます。 ・各種書類・ジョイ カジノ資料などの作成 ・メーカー、関係部門との社内調整業務など

【仕事内容】 お仕事は、採用管理システム＠r4510の提供と運用、Indeedなどの求人広告運用から分析・改善、そしてジョイ カジノの人事課題を解決するための採用コンサルティングをトータルで行っていただきます。 同社は、21年間医療介護業界の採用について取り組んできました。 医療介護業界は慢性的な採用ニーズがあると言われている反面、採用コスト高という事業課題があります。 我々はこの事業課題を解決するために、直接雇用を推進するためのコンサルティング活動を行っております。 求人コンサルタントになるためには ・基礎知識（無形商材・採用知識） ・業界や職種理解、求人の知識、時には組織行動やリーダーシップ理論。 ・ネット広告・WEBマーケの全体像・データドリブン など様々な知識を提案レベルまで習得しジョイ カジノ課題を解決していく形になります。 【この仕事の面白さ】 同社は中小企業で知名度もブランドもありません。 しかし、同社サービスの利用を開始していただきますと過去の応募数と比較したり、採用コストの低さでご評価を得ております。 それゆえ、お客様が良い反応で驚いているとき契約途中でもお客様から来年度も継続を依頼されるときもう一人の人事担当者ですねと言われるときなどもう思わずガッツポーズが出る。この瞬間はいつも嬉しく思います。 それだけ信頼を受ける分、我々は常に学び成長する姿勢が求められます。 どんどん視野が広がり、話す内容も変わり、自身が成長する姿を実感できますよ。 【入社後のキャリア】 ・最初はインサイドセールスとしてテレアポをしながらジョイ カジノ接点を持ちます ・一定水準に到達したら、商談開始します（この間は、社長、担当役員、先輩コンサルタントが同行） ※ここ半年の入社者は、2ヶ月目に商談開始をしております。 ・ジョイ カジノ対応に問題なしと判断されて、はじめてコンサルタントデビューです ここまで到達するのに、半年～2年ほどかかります ※同社の特徴としては、ジョイ カジノ課題を解決することを目的とするので、教育段階においては全て同行を行い、サポートを受けながら成長していきます。 【その後のキャリア】 ・コンサルタントとして更に成長する（エグゼクティブコンサルタント） ・カスタマーサクセスとして、コンサルタントの仕組みづくりや底上げに貢献する ・原稿制作として、ジョイ カジノと求職者のマッチングに貢献する ・新規事業を立ち上げる、関与する ・マネジャーとして、組織づくりや事業構築を行う など、幅広い選択肢が広がっております。 ※同社にはアントレプレナーの教育プログラムを設計中ですので 将来起業したい方にとってもおすすめの教育環境をご用意してます。 【同社の特徴】 ・無借金経営、外部資金調達ゼロの財務健全性 ・2026年より年間休日・休暇数132日 ・全社員平均年収705万円、中央値年収652万円（2025年実績、入社1年以上の全社員対象） ・役職エントリー制度あり（過去最短1ヶ月での役職登用実績あり） ・海外楽学制度あり（入社1年以上の社員対象） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

2024年にスタートした新規事業「スマラピ」は、スマートフォンの外観を自由にカスタマイズできる機材や、話題の自動販売機サービスを提供し急成長中。今回、事業拡大に伴い法人向け営業メンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 ・法人ジョイ カジノへの直販営業、既存代理店とのリレーション強化 ・新規販路の開拓・代理店営業の推進 ・展示会などで獲得したリードへのフォローアップ中心の反響営業 ・ジョイ カジノとの長期的な関係構築と継続的なフォロー ■業務の特徴 ・SNSやメディアでの掲載もあり、多くの企業様から導入の問い合わせをいただいている状態です。その問い合わせから導入に向けて営業をしていただきます。 ※駅ビルなど商業施設・大手家電量販店・空港・観光や娯楽スポットなど幅広い企業様からお問合せいただいております！ ■組織構成 部長1名（40代男性）／一般7名、パート1名で構成されております。まだライバルの少ない新規事業×少数精鋭のチーム構成のため、主体性やコミュニケーション力がダイレクトに事業成長に繋がります。 新しいことやトレンドを楽しめてコミュニケーションが得意な方でしたら是非仲間に加わってほしいと考えております。 ■カルチャー 入社年次や経験に関わらず活発に意見を交わし新しいアイデアを生み出す文化があります。何気ない会話から新しいジャンルの商品を取り扱ってみて、ヒット商品となることも数多くあります。日頃から雑談を通じたコミュニケーションを大切にし、どんなことも気兼ねなく相談し合える職場です。仕事上でも隣の同僚に相談したり、上司からアドバイスもらいながら進めていただくことがいつでも可能です。

【具体的な仕事内容】 クライアントの「認知度を上げたい」「売上目標を達成したい」などの課題に対し、プロモーションやマーケティングの戦略立案から実行、効果測定、改善提案までを一貫して担います。 〈戦略立案・企画提案〉 課題を深く理解し、最適な解決策（広告、イベント、Web/動画制作、リード獲得施策など）を企画。予算や状況に合わせ、デザイナーや協力会社とも連携し、”刺さる”提案を練り上げます。 〈プロジェクト実行・推進〉 提案が通れば、プロジェクトの実行責任者として、スケジュール管理、品質管理を行い、関係者を巻き込みながらゴールへと導きます。 〈効果測定・改善提案〉 プロジェクト終了後は、成果を客観的に分析・評価。成功・失敗要因を明確にし、次なる一手へと繋げます。 【評価のスタイル／働き方の特徴】 ・細かい売上目標や数字の管理はなし。（ノルマなし） 入社2～3年目であっても、数値目標が与えられないケースが多く、 数字はないものの、評価は与えられた仕事以外でも、主体的に動ける人は評価が高い。（イベントの会場との積極的に連携をとれるなど） 【入社後取り組むお仕事】 業務例としては、イベント会場のリサーチや段取りなどから業務をスタートします。 最初は案件を自分で取るのではなく、上長から業務として降りてくるものが中心。

＜仕事内容＞ 商品の「真の価値」を見極める【査定課】ポジションでの募集です。 査定課は、全国の店舗バイヤーがお客様との商談に自信をもって進められるよう、真贋判定・査定・相場決定を行う専門チームです。 取り扱うのは、ブランドバッグ、高級時計、ジュエリー、貴金属、アパレルなど、様々。 お客様に「安心」してお取引していただくために、「信頼」を提供する、 STAYGOLDの品質を支える重要かつやりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ・商品の真贋・相場確認 ・市場価値に基づく査定金額の算出 ・各課との連携及び情報共有 ・データベースを活用した相場調査・トレンド分析 ・BtoBオークション運営サポート ・BtoB仕入れ・卸売り 【仕事のやりがい】 ・商品の価値を見抜く力・市場を読む目が身につき、 ブランドや知識を“プロフェッショナルレベル”で磨くことができます。 ・ジョイ カジノ部を中心に他部署と連携する機会も多く、マインド、スキル、 ナレッジの共有により社員1人あたりの付加価値を最大化する役割を担っていただきます。

＜仕事内容＞ 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティングジョイ カジノをお任せします。クライアントと社内制作スタッフ、外部のフォトグラファー、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。 今までのジョイ カジノ経験を生かして提案力の幅を広げたい方や、プレイングマネージャーとしてチームの中心となって牽引していける方にゆくゆくは管理職としてジョイ カジノメンバーをとりまとめるマネジメントも担っていただきたいと思います。 今までの経験を活かして管理職を目指したい方に向けです。 ＜主な流れ＞ ▼広告の提案▼ クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 ※アポイントはジョイ カジノアシスタントディレクターがアシストします。 ▼取材▼ 契約後は、フォトグラファーやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 ▼記事原稿確認▼ 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。 社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、 ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。

■業務ミッション＋業務イメージ 部門売上げ創出のための新規ジョイ カジノ開拓～受注後のマーケティング支援までがミッションとなる 商談にて、課題ヒアリング・提案・金額設定＋交渉・受注までを行い、施策実働運用部署（MG部）にパスするまでが主な業務 ※課題に合わせて戦略立案、広告制作ディレクション、広告運用・効果検証、テラコヤ、カイコク等の多岐にわたるサービスが提供可能 平均6社/1人ほどジョイ カジノを同時担当 ※案件の大きさによる また、ジョイ カジノ割合内訳は、新規7：既存3で新規獲得のほかに、継続＋リピートに向けたCS活動重要な業務となっている 1案件当たりの初回商談からクロージングまでの「期間は約4週間」で、「商談回数は約4回」がスタンダード 自社サービス「カイコク」を活用、チーム編成を行い、クライアントのマーケティングDX支援におけるプランニングを行う 「決定率は5~10%」で緊急性のない事項なので、別機会に・・・と見送りになることが多い ■キャリアプラン コンサルティング活動を通じて、トレンド把握から戦略設計まで幅広いマーケティング領域の業務に携わることが可能・マーケティング施策実施以降の効果測定ならびに効果レポート作成 自社内プラットフォーム「カイコク」を活用した、他社では実現しえない特別なプロジェクトチームで対応が可能であり、・リード獲得を目的とした自社マーケティング施策の立案ならびに実行補助（セミナー、展示会出展・・等） 手段（●●広告、△△媒体）に囚われることなく、ジョイ カジノニーズに沿った最大かつ最適なアプローチを行うことができるポジション。 将来的に、社内外問わないCMO（Chief　Marketing　Officer：最高マーケティング責任者）を目指すためのノウハウ蓄積・経験が行える CSO(Chief　Strategy　Officer)：最高戦略責任者 CMO(Chief　Marketing　Officer)：最高マーケティング責任者等級P3～E2 ※その他、コンサル部門長・新規事業立ち上げ・事業戦略データアナリスト（自社内想定）・別職種へのキャリアチェンジも可能 ■業務内容 自社サービス「カイコク」を活用、チーム編成を行い、クライアントのマーケティングDX支援におけるプランニングを行う ・ジョイ カジノ開拓におけるセールス活動（提案、プランニング・・等） ・ジョイ カジノのマーケティング戦略の策定および実行支援 ・デジタルマーケティング施策の実行ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・マーケティング施策実施以降の効果測定ならびに効果レポート作成 ・リード獲得を目的とした自社マーケティング施策の立案ならびに実行補助（セミナー、展示会出展・・等）

【インセンティブあり⇒頑張りは給与に反映】ケーブルテレビ・電話回線・インターネットなど、同社通信サービスを一般のお客様にご紹介します。 ■具体的には 一般のお客様にケーブルテレビやインターネットなど通信インフラのご案内～契約までをお任せします。 地域密着型のケーブルテレビならではの魅力をお伝えすることがミッションです◎ 《担当地域》 栃木県／茨木県／群馬県／埼玉県のいずれかを担当。 ※社用車で移動します。 ※時期により担当地域は変わります

【事業について】 RGF　Professional　Recruitment　Japanはフルキャストグループグローバルブランドとして、日本国内の外資系・日系グローバル企業に対しプロフェッショナル・ハイクラス人材を中心にした人材紹介事業を行っています。RGF　Professional　Recruitmentは、過去8年間で売上10倍成長を実現。「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指し、転職を希望される方が、ご自身のキャリアにおいて、良い経験を積むことができる最適な選択肢を提示し、人生がより充実し素晴らしいものになるお手伝いをするサービス提供を行っています。 【人材業界未経験歓迎】「売る」ジョイ カジノから、「課題解決する」コンサルタントへ。 入社後は半年間の研修プログラムからスタート。単なるマッチング業務ではなく、企業の経営課題や個人のキャリア構築に深く踏み込む「本質的なコンサルティングスキル」を、未経験から体系的に習得可能です。 【合理的な育成環境があります】 「見て盗め」ではありません。 当社には「個の力を伸ばし、チームで勝つ」という文化があります。 テクニックだけでなく、背景や想いまで共有する「ナレッジシェア」や、ベストプラクティスの共有が活発です。 一人で抱え込まず、組織全体の知見を使って最速で成長できる環境です。 ★未経験からプロへ導く、専任チームによる「6ヶ月間のオンボーディング」 ★ 現場任せのOJTではなく、L&D（人材育成）専任担当とマネージャーがタッグを組み、あなたを育成します。 ＜6ヶ月研修内容＞ ～Week1（基礎）: 会社理解・ツール操作など、基礎からスタート Week2～4（習得）: 採用業務の基礎、RGF流のスタンス・マインドセット Month2～3（実践）: ジョイ カジノスキル習得、タスク管理、改善サイクルの徹底 Month4～6（自走）: 半期の振り返りと次期計画策定、自律的なコンサルタントへ ※「座学（インプット）」と「実務課題（アウトプット）」を組み合わせ、着実にスキルが身につく設計です。 【本ポジションの採用背景】 現在組織の成長フェーズにつき、増員のためのチームメンバーを募集しています。 【業務内容】 ■人材紹介・両面コンサルティング業務に従事頂きます 入社後、人材紹介の両面コンサルタントとして、企業と候補者の双方に対し、人材紹介のコンサルティングを実施していただきます。 双方の課題を把握し、最適なマッチング、入社に至るまでを一貫してサポートして頂き、実績を積んでいただきます ▽対クライアント ■将来的なビジネスチャンスの獲得に向けたクライアント発掘や、良好な関係性構築・維持。 ■クライアント企業へ採用課題のコンサルティングおよび、最適な人材のご提案 ▽対候補者】 ■特定の業界の人材発掘・希望に沿った求人情報やキャリアアドバイスの提供 ■候補者様への最適な求人のご紹介から内定までの一気通貫でサポート 【本ポジションの特徴】 ・取り扱いポジションの年収は600万円以上が中心。 ・そのためインセンティブは高く、成果に対して納得感ある報酬が得られます。 ・分業体制ではなく企業・候補者の両面支援を一貫して担うため、裁量が大きく、提案の幅も広がります。 ・自ら開拓した企業を自身で担当し続けることが可能。 【キャリアパス】 ご志向に応じて、マネジメント（リーダー・マネージャー）またはプリンシパルコンサルタントとしてスペシャリストを目指すキャリアが選択可能 実績と意欲次第で2～3年以内にチーム運営に携わることができます。

AI技術を活用した高品質な音声合成プラットフォーム「CoeFont」の導入を推進するため、フィールドセールスを募集致します。 《募集背景》 世の中インバウンドの需要増などの背景からお問い合わせも一定頂戴しており、今後さらに導入・活用を推進するために募集します。 インサイドセールスが創出した商談機会を引き継ぎます。 《業務詳細》 エンタープライズ企業を対象としたフィールドセールスとして、 ジョイ カジノが抱えるコミュニケーション上の課題やニーズを深くヒアリングし、単なる製品紹介ではなく、課題解決に繋がる「CoeFont通訳」を中心としたソリューション価値を提案。ジョイ カジノのビジネス成功に貢献するパートナーとして信頼関係を構築し、導入・契約へと導きます。担当ジョイ カジノに対するアカウントプランニングやABM（アカウントベースドマーケティング）の実践を通じ、中長期的な関係深化も担います。 《業務内容》 ・「CoeFont通訳」を中心としたソリューション提案、プレゼンテーション、デモンストレーション ・ジョイ カジノの課題やニーズ確認の為の与件整理見積作成、契約条件の交渉、クロージング、契約締結手続き ・ジョイ カジノとの継続的なリレーションシップ構築、アップセル・クロスセルの機会創出 ・インサイドセールス、カスタマーサクセス、開発チーム等との連携、情報共有 ・CRM（ジョイ カジノ管理システム）等を用いた活動記録、案件管理、予実管理 ・担当ジョイ カジノに関する市場動向、競合情報の収集とフィードバック ・展示会やセミナー等でのジョイ カジノ対応 《魅力点》 ・エンタープライズ企業向けのセールスの経験・スキルの向上機会を提供。 ・ジョイ カジノのビジネス成功に直接貢献し、「ありがとう」の言葉をいただける、やりがいの大きなポジション。 ・AI音声技術という最先端分野で、多様な業界のジョイ カジノの課題解決プロセスに伴走できる。 《入社後》 まずはCoeFontのサービス（特に「CoeFont通訳」）に関する知識、社内ツール（Salesforce、Slack、Notion等）の基本操作を習得し、OJTの元実施させて頂きます。

■業務内容： ジョイ カジノチームを率いて事業成長を加速させるジョイ カジノマネージャーを募集します。ジョイ カジノマネージャーとして、以下の業務に携わっていただきます。 ■ポジションのミッション： ・ジョイ カジノ活動（プレイイングマネージャー） ・予算達成に向けたジョイ カジノ部のリーダーシップと日々のマネジメント ■業務で使用するツール： Salesforce、Slack、Google　Workspace

【求める役割】 ・大企業から中堅中小企業までの企業をターゲットとした新規獲得までのチャネル活動、施策推進、企画提案活動 ・既取引先へのアップセル提案、防衛活動 【同社ジョイ カジノ部門の業務内容】 ・無形商材（人事労務分野のＢＰＯサービス）のソリューションジョイ カジノ。 ・従業員規模1000名以上の大企業向けサービスのため、新規導入時に一定期間、システム構築を行います。 ・お客様からの紹介やインバウンド中心。新規のお客様に対して、会社規模や現状の業務運用内容を踏まえ、提携先も含め最適なＢＰＯサービスをアレンジし提案する仕事です。 【利用する人事給与システム】 ・OBIC、ARDIO、PROSRV（プロサーブ）、ZeeM、SAP、その他 【会社からのメッセージ】 所謂大企業向けの人事給与ＢＰＯサービスを手掛ける会社は、日本でも2－3社しかなく、同社のサービスに対する世の中のニーズは非常に高まっています。 一方で、同社のサービスは、人事労務分野の無形商材で、法人ジョイ カジノかつ１件あたりの案件規模が大きいことから、お客様の課題の理解や解決策提案などのスキル取得には時間がかかります。 このため、新規の引き合いの増加に対し、提案が追い付かない状況にあります。 同社のジョイ カジノ経験を積んでいただくことで、企業の経営的視点を持ち、さらにはサービス改善企画やビジネス企画で活躍いただくことも可能です。事業拡大期の同社において　ぜひあなたのキャリアを開花させてください。 【働く環境】 ・人事分野のプロフェッショナルサービスであなたの専門分野を作ることができます ・女性が全従業員の約75％を占めます。 ・産休･育児休暇(取得率100％)･時短勤務多数実績あり ・風通しが良くフラットな組織/オフィス内禁煙

下記職務を実施頂く部門のマネジメント役を担って頂きます。中堅・中小企業の経営の中核を担い、データドリブン、事業改善、分析、基幹青果クラウド）中心としたシステム化計画立案、導入を実施頂きます。 ■業務内容 （1）販売管理クラウドサービス立ち上げ ・現在、販売管理システムを社内で構築中 ・大手SIer、外資系コンサルファーム出身のフリーランス、副業人財も登用して、開発ベンダーとこれから開発を開始予定 ・ベンダーマネジメント及び、社内担当者との業務仕様調整役を実施 ・開発後は、全国の青果卸売業向けのクラウドサービス導入提案、コンサル、ベンダーマネジメントも実施 （2）ITコンサルサービス ・IT課題を抱える法人の経営層へ訪問（基本的にオンライン商談が主）、ペーパーレス化、基幹システムリプレース、IT全般などの課題解決を担当 ・未経験者は、同社で過去のナレッジトランスフォーマー・フォローも実施可能 　お客様が抱える業務課題をヒアリング、コンサルサービスメニュー提案見積、コンサルサービス提供 （3）社内SE ・社内システムの運用管理 ・各種クラウドサービスの入替、導入 ・Googleルッカースタジオ化、GoogleAppsScriptを用いた業務改善 ■具体的な事例 【販売管理クラウドサービス立ち上げ】 ・同社DX事例を参考に同業他社が10数社同社にベンチマークに来社。今後、ベンチマークを説明会化して、お客様集客を実施していきます。 【ITコンサルサービス】 ・食品卸売会社2社にて「DXを推進したいが、何から手を付けて良いか分からない」という依頼があり、「ITグランドデザイン立案サービス現状のIT全体の課題抽出、施策、今後数年のIT投資のロードマップを整理 ・経営コンサル会社様に対して、電子帳簿保存法に対応するための業務設計、クラウドサービス導入によりペーパーレス化を実現 ・建設業3社に対して、電子帳簿保存法に対応するための業務設計、クラウドサービス導入によりペーパーレス化を実現 【社内SE】 同社では、数年来、バックオフィスを中心としたクラウドサービス導入・ペーパーレス化を継続しています。その功績を認められ、JIIMAベストプラティス賞を2回受賞しております。

同社SaaSプロダクトを、企業の課題に合わせてご提案いただきます。若手メンバーが活躍しており、主体的に行動できる人は成果を出しやすいです。 【具体的には】 ・新規企業への架電アプローチ（リスト・問い合わせ履歴活用） ・展示会で接点のあった企業へのフォロー電話 ・業務フローや課題・ニーズのヒアリング ・自社サービスの説明・提案、見積作成、商談 ・導入後フォロー ・展示会・イベントでの説明対応（年数回） ※飛び込み営業なし／架電中心で効率的に活動可能 【裁量大きく営業スキルを磨ける成長ポジション】 20代が中心となって活躍する活気あるチームで働ける環境です。架電から商談、改善提案まで幅広く携わり、実践を通じて営業スキルを着実に磨けます。裁量を持って工夫しながら業務を進められ、行動量や粘り強さが成果に直結しやすいため、自身の成長や手応えをしっかり実感できるポジションです。 【挑戦し自ら提案を動かせるSaaS営業チームで活躍】 自社SaaSを取り扱う営業として、ジョイ カジノの課題にしっかり向き合い、提案から改善まで一連のプロセスを自ら動かすことができます。チームは若手が中心で、意欲のある方には早い段階から責任ある業務を任せる風土があります。自分の提案が成果に直結するため、手応えを感じながら主体的に取り組める環境です。

仕事内容： 同社の主力事業である建設業界に特化した人材紹介事業における法人ジョイ カジノ・リクルーティングアドバイザー（立ち上げメンバー）としてご活躍いただきます。 ■人材を求める企業に対して採用ポジションにマッチした人材を提案し、面接や内定時のフォローを行いながら、双方のマッチングを図ることがミッションです。 ■ジョイ カジノ業務として、新規企業のリサーチやアポイント獲得、法人ジョイ カジノ（人材紹介契約の締結）、採用ポジションのヒアリング、人材の提案、面接日程調整や内定時の調整、社内キャリアアドバイザーへの広報活動、企業選考情報の分析と戦略策定、経営者とのディスカッションや人材戦略の提案等を行います。 ■将来的にはジョイ カジノメンバーが増加した際にマネジメント業務（1on1実施、KPI管理）も担当いただく予定です。 ※同社はジョイ カジノ職とキャリアアドバイザー職を分ける採用体制に変更しており、ジョイ カジノ職のみの採用となります。

～WEEVAはジョイ カジノ×戦略のハイブリッドというユニークな環境で、20代の法人ジョイ カジノ志望者に とってキャリアの可能性を大きく広げる選択肢になります～ 【仕事内容（具体的なイメージ）】 ● 経営層やジョイ カジノ責任者へのヒアリング ○ クライアントの経営者やジョイ カジノ責任者とミーティングに参加します。「売上が 伸び悩んでいる」「新規事業のジョイ カジノ戦略をつくりたい」といった課題をヒア リングし、課題の背景や数字を整理します。 ● ジョイ カジノ戦略・KPI設計(ターゲット選定/ジョイ カジノ導線設計/数値目標の再定義) ○ 例えば「ターゲットは大手ではなく中堅企業に絞ろう」「商談化率を20%か ら30%に引き上げよう」など、具体的なゴールを設定。ジョイ カジノ導線(誰にアプ ローチし、どう商談に繋げるか)を設計します。 ● 提案資料やトークスクリプトの作成 ○ クライアントのサービスを正しく伝えるための提案資料をPowerPointで作成 したり、架電や商談時に使う会話スクリプトを設計します。「強みをどの順 番で伝えるか」「決裁者にはROIを数字で示す」といった工夫を盛り込みます。 ● 商談同席・ジョイ カジノ支援・フィードバック ○ 実際の商談に同席し、候補者は議事録をとったり、進行の改善ポイントを観察。 終了後に「この質問のタイミングを変えましょう」といったフィードバックを行います。 場合によっては自らジョイ カジノ担当として話す機会もあります。 ● ジョイ カジノ施策の振り返りと改善提案 ○ 毎週・毎月の定例会で、アポ率や受注率のデータをもとに振り返り。「このターゲットは成果が出ていないので優先度を下げる」「トークの順番を修正しよう」など改善案を提案します。 私たちのコンサルタントは、単なるジョイ カジノ支援にとどまらず、クライアントの経営層と直接ディスカッションしながら経営戦略に踏み込むのが特徴です。 【得られるスキルとキャリア】 短期(半年以内) ● 法人ジョイ カジノ力:アポ取得～商談～クロージングの一連のプロセスを実務で経験。受注 率向上のためのトーク改善も体得。 ● 戦略構築力:ジョイ カジノ戦略やKPI設計に参画し、「どのターゲットにどうアプローチする か」を論理的に設計する経験を積む。 ● 改善提案力:ジョイ カジノ施策のデータを振り返り、「どこを直せば成果が出るか」を言語 化して提案できる力が身につく。 ◆ 半年後には「ジョイ カジノ+戦略を理解できる若手人材」として市場価値が一段階上がり ます。 中期(1～3年) ● ジョイ カジノ企画スキル:提案資料の標準化、ジョイ カジノプロセス設計、仕組み化など「組織の営 業力を底上げする」役割を担える。 ● ジョイ カジノ責任者としての実務:複数案件をリードし、成果責任を負う経験を積む。クラ イアントから「WEEVAの主担当」として信頼を得る。 ● 事業開発力:既存サービスにとどまらず、新規事業や新しいジョイ カジノスキームをゼロか ら形にする経験に関わる。 ● マネジメント力:後輩・新人メンバーの育成、フィードバック、KPI管理など、リー ダーシップを実務で学べる。 ◆1～3年で「一人前のジョイ カジノ企画人材」「若手マネージャー候補」としてキャリアを 切り拓けます。 長期(3年以降) ● 新規事業立ち上げ:ジョイ カジノ支援の枠を超え、自社の新規事業やクライアントの新規プ ロジェクトをリードする立場に挑戦可能。 ● 部門責任者:チーム単位の売上・利益責任を担い、仕組み化や育成体制の整備を推 進。 ● 経営参画:経営目線で「どう売上を作るか」「どんな市場で戦うか」を考え、採 用・アライアンス・ブランディングなどにも関わる。 ◆ 3年後には「ジョイ カジノを超えたゼネラリスト」や「事業責任者」としての道が開け、 20代で経営に近いキャリア形成が可能です。 【組織や環境はどうなの？？】 ● メンバー層:平均年齢27歳、20代中心。若手が早期から活躍 ● マネジメント層:野村證券出身の取締役(ロジカル指導)/未経験叩き上げのマ ネージャー(伴走型育成) ● カルチャー:実力主義、挑戦歓迎、失敗を学びに変える文化 ● 働き方:年間休日127日以上、残業月20～30h。効率重視で無駄な長時間労働なし 【この仕事で得られる価値】 ・経営層との直接折衝を通じ、20代から経営視点で物事を考える力を習得。 ・ジョイ カジノ・マーケティング・財務を横断した経営全体のPDCAに関われる。 ・「机上のコンサル」ではなく、戦略が成果に変わる瞬間まで伴走できる実践的な経験。 未経験からでも、入社半年で「経営層に提案し、売上に直結する戦略を動かす」という稀少なキャリアを積めるのが、WEEVAの仕事内容の最大の魅力です。

＜エネルギーインフラを扱う市場・業界安定性／年商100億達成／スキルアップ環境／研修・福利厚生充実／土日祝休み＞ ～電力会社、エネルギー会社へのAIサービスを提供＆自社開発をしている数少ない会社です！エネルギーインフラという安定した市場です～ 【業務内容】 電力事業の開業・運営をサポートする自社サービス『エネルギーマネジメントSaaS：エネパートナーシリーズ』のコンサルティングジョイ カジノをお任せします。 ◎強み：競合他社の少ないソリューションを保有 （電力＋システムのノウハウがないと開発できないため） ◎ジョイ カジノ先：主なジョイ カジノ先は新電力会社、ガス会社、インフラ事業者 （企画段階からアプローチしていけます） ◎取り扱い商品：エネパートナーSCM、エネパートナーCIS 【サービス概要】 完全自由化後の電力市場において、新たに生まれた電力をはじめとしたエネルギー企業の業務を支える統合支援システムです。 各種登録代行や、事業設計、供給開始時の需給管理のシステム代行、請求書の作成代行、集客施策の提案、請求書を確認用のポータルの開発など、電力事業の開業・運営をサポートしています。 【入社後の流れ】 まずは電力業界の構造、電力の仕組み、商材の知識を身につけていただくために座学の研修を予定しています。 （座学だけでは教えきれない部分もあるため、推薦図書を読んでいただきご自身で勉強していただく必要もございます） その後は上司や先輩社員の商談に同席していただきながら商談～クロージングまでの流れを習得いただきます。 ＼＼現場の声／／ 【入社理由】 前職ではSaaSのジョイ カジノを経験されており、選考を通じて同社のエネルギー事業部長の考え方や事業部としての展望に惹かれて入社しました。 【業務のミッション・やりがい】 まだDXが浸透していない業界でもあるため、まずは同社のソリューションを通じてDXを広げていくことがミッションです。エネルギーの仕組みや業界の動きを把握していく必要はありますが、競合他社が少ない商材ということもあり、比較的契約を取りやすい点が楽しいです！

【職務概要】 大手IT企業のジョイ カジノ支援/クライアント企業のジョイ カジノチームに加わり、さまざまなプロジェクトに携わります。 クライアントであるIT企業のジョイ カジノメンバーの一員として、さまざまなネットワークサービス、ITサービスなど、各種ソリューションの提案ジョイ カジノや内勤ジョイ カジノ、ジョイ カジノサポートに携わっていただきます。 ソリューションジョイ カジノおよびジョイ カジノアシスタント（サブジョイ カジノ）として、同社のジョイ カジノ部門やクライアントである『日本電気株式会社（NEC）』『株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）』などの大手IT企業で、ジョイ カジノメンバーの一員として様々なITソリューションの提案ジョイ カジノに携わっていただきます。 研修期間中 入社後は2ヶ月間の研修があり、社会人の基本やジョイ カジノの基礎、IT業界に関する様々な研修を座学・実践にて学んでいただきます。 ▼研修の一例：座学 「ビジネス文書研修」「プレゼン研修」「法人ジョイ カジノ研修」 「ネットワーク基礎研修」「PC基礎研修」「クラウド基礎研修」etc ▼研修の一例：実践 同社のソリューション部門にて、ソリューション提案ジョイ カジノを行っていただきます。 ・お客様先と電話・メール・商談（訪問・WEB）でのやり取り ※アポイントの取得や提案などを行ないます。 ・各種書類・ジョイ カジノ資料などの作成 ・メーカー、関係部門との社内調整業務など

＜仕事内容＞ 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティングジョイ カジノをお任せします。クライアントと社内制作スタッフ、外部の撮影スタッフ、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。新潟エリアの医療情報充実に貢献いただける方を募集しております。 ＜主な流れ＞ ▼取材のアポ獲得▼ まずはアポイント獲得から行っていただきます。 ▼取材▼ アポイントがとれたら、撮影スタッフやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 取材件数は週2～3件程度。 ▼記事原稿確認▼ 取材後に写真のピックアップや完成原稿の確認をおこないます。 ▼広告の提案▼ 記事の公開後、クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、同社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 ＜入社後のフォロー体制＞ 研修は東京本社にて実施します。（1～2週間程度※経験に合わせてご案内します） その後は基本在宅勤務となりますが、社内イベントなどの際に、東京本社への出社をお願いする場合がございます。

【仕事の内容】 主に経営課題を抱えている経営者や、責任者とお会いし、現状の課題をヒアリング。 社内でマッチングの実施し、実際にフリーランスの方をマッチングのご提案。 プロジェクトの進捗状況の確認し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 【具体的な業務内容：例】（詳細） 経営課題を抱えている経営者、責任者とお会いし、現状の課題をヒアリング。 経営のパートナーとして適切な人材のご紹介をし、課題解決を行っていただきます。 ※案件の受注は、セールス部隊の担当のため、新規営業の必要は一切無し ■初期商談～企業課題ヒアリング(基本的には新規架電等の業務はありません) ■ビジネス課題に応じたプロ（タレント）のサーチ～提案(同社のタレントデータベースからサーチしジョイ カジノに提案します) ■新規ソリューションの企画(ベンチャーならではの大きな裁量権でビジネス作りを経験できます)『戦略コンサルタント／外資投資銀行出身者などのフリーランスコンサルタント⇔コンサルを必要とする企業』 のマッチングプラットフォームを運営。業界経験の活かせるマネージャーポジションです！ 【コンサルタントマッチング】 戦略領域に特化しているエージェントとしてはパイオニア的な存在です！登録データベース豊富さが強みです！ 【戦略ファーム出身者多数】 社長をはじめ戦略ファーム出身者が多数在籍しているため、 コンサルを必要としている企業への解像度が高く質の高いサービスを提供できます！

SmartHRを初めて導入することを検討しているジョイ カジノに対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。 導入決定に至るまで複数回商談を重ねるケースが多く、オンライン/訪問の両方の営業手法を効果的に使いながらセールス活動を行っています。 メインKPIは新規ジョイ カジノからの受注金額です。 対峙するジョイ カジノは「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化に向けた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジできます。 ※配属先の組織について SmartHRのビジネス組織は、対峙するジョイ カジノの企業規模によって「グロースマーケット事業本部」と「エンタープライズ事業本部」に分かれます。 グロースマーケット事業本部は、500名以下の企業と向き合う組織です。 グロースマーケット事業本部内のセールス本部はフィールドセールス/カスタマーセールス/パートナーセールスの3ポジションが所属しています。互いに連携しながらセールスの勝ち筋を見つけ横展開するなど、協業しながら仕事をしています。 ＜参考資料＞ 「勝ち筋はみんなでつくる」SmartHRグロースマーケット事業本部のセールス職を大解剖 https://note.com/smarthr_co/n/nd3ed3be2c36f

同社における法人営業職として、建設業界の人手不足を解決する「積算の外注サービス」の提案営業を担っていただきます。 積算とは建物の設計図から工事費を算出する専門業務であり、 高齢化や人手不足で積算担当者が不足する建設会社の問題を解決する社会貢献度の高い仕事です。 〈業務内容〉 ・新規ジョイ カジノの開拓 ・既存ジョイ カジノへの提案 ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 ・予算、品質、納期管理 ・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析 ・積算案件の運用や外部の積算パートナーとの折衝 入社後のキャリア： 建設業界や営業の経験者は早期に中核メンバーとして活躍可能です。 経験や知識を活かしたアイデア提案が歓迎され、同社の成長に貢献できます。 今後は会社の急成長に伴い、営業体制強化の中でリーダーや中核メンバーとしてキャリアを積める機会があります。 入社後の研修制度やフォロー体制： 入社後は2か月間の研修期間があります。 この期間は座学で業界知識や専門用語を基礎から学び、 その後は先輩同行のOJTで営業実務のノウハウ、話し方や提案の方法を実践的に体得します。 提案内容は自社で用意した資料に基づいて行い、難易度の高いプラン提案はありません。 業界・営業未経験でも習得できるよう丁寧に研修とフォローを行い、独り立ちまで支援します。 配属先情報： 営業部に配属されます。東京1名、大阪2名の計3名体制で30代の男性メンバーが活躍しています。 会社全体では16名が在籍し、そのうち5名が女性です。 東京・大阪ともにワンフロアのオフィスで営業部とオペレーション部が隣接しており、 部門間の連携を重視した「ワンチーム」の社風です。 社員同士の親睦を深める飲み会を2ヶ月に1回開催するなど、風通しの良い明るい職場環境です。 〈事業内容等〉 「建設見積業務の常識を、根本から変革する」No.1見積DXカンパニー 私たちは、建設業界に特化した最先端のDX（デジタルトランスフォーメーション）カンパニーです。 積算外注サービス事業で培った実践的ノウハウと膨大なデータを基盤に、建設業界における「非効率」や「データの非資産化」といった長年の課題を解決するDXソリューションを提供しています。社会的にも一番インパクトのある見積業界に特化しスピード・正確性・コストのすべてを進化させる、あらゆる見積ソリューションを提供しています。 弊社の主軸事業である「積算外注サービス」は、サービス開始2.5年で従業員数は2名→18名、取引社数300件以上と急激なスピードで成長するスタートアップです。積算業界における大手積算事務所と遜色ない規模感になりつつあります。 積算外注サービスと並行して、スーパー・大手ゼネコンを中心に見積業務における「非効率」や「データの非資産化」を解決するDXソリューションやAI・BIM等の最先端技術を活用した自社SaaS製品の提供も行っております。 2029年までの上場を目指し、直近では日本生命様100％の子会社であるニッセイ・キャピタル様より出資を受けて、事業成長をさらに加速させています。 初期メンバーの一員として課題の多い×深いレガシー産業の変革に一緒に挑んでいただける方を募集しております。

ビジネスマッチングサービス！レディクル！https://readycrew.jp/ 【業務内容】 同社サービス『レディクル』は、①「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と②「採用サイトの制作力に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行うビジネスマッチングサービスです。 ☆上記はひとつの例です☆ 配属先は下記どちらかとなります。 ①レディクル事業本部（発注企業の新規開拓～既存ジョイ カジノ） 「レディクル」を無料でご利用いただける側の新規開拓～商談対応（企業課題のヒアリングなど）、マッチング業務（初回打ち合わせの設定、その他）、既存ジョイ カジノなどを一貫してお願いします。 ②ソリューション事業本部（受注企業の新規開拓ジョイ カジノ） 『レディクル』で仕事を受託いただくパートナー企業の開拓・ジョイ カジノ支援（ソリューション事業本部）をお願いします。 ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。 同社は上記のような制作会社様からサービス利用料をいただいているため、ジョイ カジノ支援サービスでもあります。 そのため、商談の相手は主に社長や経営者ですので経営者の知見が身に付きます！ ■レディクルの強み 業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。 システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。 ご利用社数53,000社以上、年間マッチング数24,000件以上、累計マッチング件数100,000件を突破し、多種多様な企業の課題解決に貢献しています。

九州エリアで活躍するソリューション営業職を募集します。 ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービス等のIT基盤を中心に、多様な業種へのアプローチを行うソリューション営業 ■新規開拓や既存ジョイ カジノのアカウント営業活動。 ■大手SIベンダーやネットワークベンダー等のパートナーと共に彼らのジョイ カジノに対し、上記商材の提案。 【プロジェクトの例】 ■新規ユーザ開拓 ■大手Enterprise LAN提案・構築・保守 ■仮想基盤ソリューション提案・構築・保守 ■情報セキュリティソリューション提案・構築・保守 ■自治体向けシステム提案・構築・保守 ■病院情報基盤システム提案・構築・保守 【実務を通して成長できる点】 広い業種のジョイ カジノがいるため、ＩＴ業界の営業・技術スキルの獲得ができます。 また大型直販案件もありマネジメントや育成の経験も積むことができます。 【職場の雰囲気】 営業、技術、業務など同じフロアに勤務している約60名の組織であるが、和やかな空気感で相談しやすい環境です。また営業は転職組が過半数を占めることから、様々なバックグラウンドを持つ方と出会うことができます。 親会社のコミュニケーションスペースも利用できることからグループ会社とのコネクションも作りやすく、異文化コミュニケーションを経験することができます。

【職務内容】 未経験者歓迎！≪勤務地は京都・東京いずれか選択可能≫ 【PONOS RACING / ポノスレーシング】の法人向けジョイ カジノ担当として、既存スポンサー様への提案、新規スポンサー獲得に向けたジョイ カジノ活動をお任せします。 ■業務内容 ・新規・既存スポンサーへのジョイ カジノ ・ターゲットの選定・ジョイ カジノ戦略の策定・実行 ・社内外の関係者とのリレーション構築 ・継続的なフォローアップ・コミュニケーション ・見積書作成・契約締結・伝票整理など ・レースウィーク中のサーキット会場でのスポンサー様の接客対応 ・レーシングドライバーの取材など広報関連のサポート

■仕事の内容 ソフトバンクの代理店営業をお任せします。 営業スタイルは新規/既存営業と当社運営店舗に来られた法人ジョイ カジノへのご対応となります。 現在9割以上のお客様が、ソフトバンクショップにご来店頂いた法人のお客様になります。 法人向けの機種端末販売プランや、インターネットの契約等のご提案を通じて、ジョイ カジノの抱える「DX化」「業務の効率化」などの課題へ課題解決提案を行って頂きます。 ゆくゆくは新規でお取引頂くジョイ カジノの開拓も行って頂きます。 ■業務詳細 ・店舗からトスアップ頂いたお客様への営業活動やご提案 ・既存のお客様への営業活動 現在お困りごとが無いかどうか、ニーズのお伺いを行って頂きます。 ・新規のお客様開拓の為の営業活動 ・受注／納品 解決策をご提案しご納得いただけたら受注、納品。 ・アフターフォロー 納品後も定期的に足を運ぶことで、修理や追加発注、買取など、長期的な関係性を築いていきます。 ■入社後の流れ 同社について知って頂く為に、ソフトバンク店舗で2か月程度勤務頂く予定です。個人のお客様へのコミュニケーションも学ぶことが出来ます。 その後、入社から半年程度で一人前の営業スタッフとしてご活躍頂けるように、OJTを中心に学んで頂きます。新人研修も毎月行っているため、安心してご入社頂けます。 ■こんな経験・特技がある方へ ・友達や知り合いからよく相談される ・人から「ありがとう」と言われるとやる気がでる！ ・「教え方上手いね」と言われたことがある ・新しいものや最新のものが大好き！ ・気が付けば頻繁にスマホ触ってゲームやインスタチェックしてる ・営業やセールス経験で提案した商品を喜んでもらえるのが嬉しかった！ ■同社について 携帯代理店事業を中心に、ツアー観光事業や、飲食事業など様々な事業を展開してきた同社。今回は、より法人のお客様からの期待に応えていきたいと新しく、法人営業に特化した部署を立ち上げることになりました。新部署だからこそ、1から共に事業拡大に携わっていきたいという思いをお持ちの方、ぜひご応募お待ちしております。

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf ●採用背景 主にスタンレー電気、本田技研工業およびその他ジョイ カジノ向け自動車機器製品の第一線営業の人員増強。 将来的な管理職候補も見据えた実務遂行能力を備えた「即戦力としての中核人材を採用したい」 ●組織のミッション ・Safety & Comfort Systems営業部 　灯火制御、室内監視カメラ等の予防安全製品を各ジョイ カジノへの販売を統括する組織。 ・灯体アカウント営業課 　主にスタンレー電気、本田技研工業への灯火制御製品を担当する組織。 ●仕事内容 主にスタンレー電気、本田技研工業およびその他ジョイ カジノ向け自動車機器製品(灯火制御）の第一線営業として受注活動を行います。 具体的には、以下の業務となります。 ・主に灯火制御関連製品を扱って頂きます。 ・受注前はジョイ カジノへの当社技術アピール等のプレゼンの企画、設計者との調整業務になります。 ・受注後は開発進捗フォロー、価格交渉、サンプル品の納期調整などを行います。 ・量産開始後は原価低減活動や品質対応などを行います。 ・自動車の開発は量産の約2-3年前から始まります。上記業務をパラレルに対応して頂きます。 ・弊社の開発メンバーとは仕様やコスト等を調整の上、ジョイ カジノと調整、交渉を行います。 ・一つのプロジェクトについて億円単位の額が扱えるスケールの大きな仕事となります。 ※変更の範囲 会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある ●業務の魅力 ・ジョイ カジノの最新開発車両及び当社の最新技術に触れながら営業活動を遂行することができます。 ・ジョイ カジノの開発動向をタイムリーに収集してビジネスに繋げていく必要があり、第一線営業としての営業力の手腕を発揮できます。 ・ジョイ カジノだけではなく、国内および海外の拠点・研究所などの出張機会があります。 ●キャリアステップイメージ 灯火制御機器以外の製品担当として、様々なOEM向営業が担える人材となって頂きたい。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 基本使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。従って、お客様との打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。 客先へ社有車で移動の可能性もあるため、普通自動車免許を取得されている方が望ましいです。

【職務概要】 当社で展開している「キャッシュレス決済」のシステムを、導入検討されている事業者様に向けてご提案し、その後の契約手続き～カットオーバーまで、一気通貫でご担当いただきます。また、直近ではBtoB決済サービスにも力を入れており、主に中小企業のお客様に対して利便性の高いテックソリューションをご提供し、ご好評いただいているため、ゆくゆくは担当領域の幅を広げて従事いただけることを期待しています。 【職務詳細】 ◇◆業務の進め方・身に着けられるスキル◆◇ ・ジョイ カジノのニーズ把握から、最適なサービスの提案、契約～導入まで一気通貫でサポートできます。 ・売り切り型ではないので、サービス価値の提供を実感できます。 ・お問い合わせのあったお客様へ提案を行うため、アウトバウンドや飛び込み営業などは一切ございません。 ・提案先はECサイトの運営担当者や、個人事業主をメインに、店舗やイベント企画会社など多岐にわたるため提案力が身に付きます。 ・新規ビジネス立ち上げを目指している事業者様も多く、様々な刺激を受けられる環境です。 ・社内開発担当との距離も近いため、ITリテラシーが身につきます。 ・資料作成や数値・進捗管理なども行うため、営業トークだけでない、管理スキルや資料作成スキルも身に付きます。 （ブラザーシスター・メンター制度を導入しており、OJTに加えて、いち早く会社に馴染んでいただくためのサポート等も行っています） 【配属先部署名】 セールス＆マーケティング本部　プロダクトセールス部 【今後のキャリアパス】 ＜入社後のキャリアイメージ＞ ■入社～2か月目 まずは「決済代行サービス」を提供する当社の取り組みや、決済システムに関する研修を、Off-JTおよびOJTにて実施いたします。入 社時点での業界知識は不問で、初期教育の機会を設けていますのでご安心ください。お客様からの問い合わせはメールなどのテキス トベースとなるため、まずはこれまでの対応履歴を確認し、どのようなポイントで受注につなげるかを学んでいきます。 ■3か月目以降～1年目程度 営業部門の先輩社員が「メンター」となり、OJTをしながら、実際に事業者様からの問い合わせを受けていただきます。分からない ことがあれば、どんどん先輩社員に聞いてください！ メールや電話、WEB会議ツール等で問い合わせやご相談をお受けし、適切なご案内をして、【ご提案～導入決定～申込受付】までを 担当します。 案件は、個人の業務量などから判断して、チーム内で担当を振り分けることがほとんどですが、得意な業種・サービスがあれば、自 ら挙手して案件を受けるメンバーもいます。 ■2年目～ 当社の営業担当は、「案件を取れば終わり」ではなく、その後も当社の決済システムを継続してご利用いただくためのフォローアッ プもしています。長期にわたりジョイ カジノとの信頼関係を築くやりがいを感じられます。また、他部署も交えた社内プロジェクト（決済関 連）に参画する機会も増えてきますので、ご自身の経験や得意を活かした新規ジョイ カジノ獲得や、新サービスの立ち上げに携われます。 ※非対面でのご提案が基本となります。お客様のご要望やシステム設計の内容により、開発担当が同行の上お客様先へ出向くことも あります。 【業務・会社の魅力】 当社の祖業は20年以上続く決済代行事業を運営しており（株式会社ゼウス）、SBIグループとしての歴史はまだ10年ほどです。決済代行事業は、主にクレジット決済を扱うため、法令順守が必須でセキュリティルールも非常に高い業界です。そのため、当社の中でもある意味レガシーな環境が残らざるを得ない状況があります。 流行りのベンチャー企業のような”キラキラ”はありませんし、「FinTech」といえど当ポジションでは「決済代行サービス」をメイン扱っていただきますが、今や普段の生活に欠かせない社会インフラを動かし、社会に貢献できているというやりがいを、きっと感じていただけるお仕事であると自負しています。

【仕事内容】 ■ 既存サービスのジョイ カジノ推進 クイック入金サービスや収納代行サービスなど、当社の既存サービスに関するジョイ カジノ推進を担当いただきます。 ■ 新規ジョイ カジノ（インバウンド中心） 当社サービスにお問い合わせのあったお客様へのインバウンド対応が中心です。 また、パートナー企業からご紹介いただいた企業へのご提案も行います。 ■ 既存ジョイ カジノ（深耕ジョイ カジノ） お客様の状況や課題を丁寧に把握し、課題解決につながる追加提案を行います。 必要に応じて機能開発を提案するなど、コンサルティング型のジョイ カジノ活動を担っていただきます。 ■ 社内連携（サービス改善） システム部門など社内の関係部署と連携しながら、お客様の課題解決やサービス改善に取り組んでいただきます。 ■ 新機能企画（金融機関との連携） 金融機関との連携を通じて、新しい機能やサービスの企画・開発検討にも携わっていただきます。

【コーポレートギフト】深耕営業（エンタープライズ担当） 【主な業務内容】 ・既存ジョイ カジノ・休眠ジョイ カジノへの深耕営業 -取引のある企業内での横展開、および過去ジョイ カジノへの再アプローチ ・「giftee Benefit」を活用した組織課題解決 -福利厚生SaaSの導入・運用を通じた、中長期的なエンゲージメント向上施策の提案 ・潜在的なイベント・需要の掘り起こし -企業の周年事業、リブランディング、社員総会等のタイミングに合わせたギフト活用の企画 ・マルチステークホルダーとの折衝 -大手企業の複数部署にまたがる調整や、複雑な意思決定プロセスのリード 【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business / コーポレートギフト領域とは】 新規ジョイ カジノ獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へジョイ カジノ満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「コーポレート領域」は、企業から企業へ（BtoB）、または企業から従業員へ（BtoE）贈るギフトの価値を最大化する専門チームです。 スポットのキャンペーン利用に留まらず、福利厚生SaaS等のストック型ビジネスも展開していくことで、ジョイ カジノとの中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだ利用を頂いたことのない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めております。 既存領域における拡大のみならず、福利厚生を中心とした新領域への開拓を積極的に進めており、大手企業とのお取引も増えている中でこれまでの「点」の支援を「線」の支援（継続利用）へと進化させるべく、エンプラ特有の組織課題に深く向き合い、アカウントマネジメントを牽引していただける方を募集します。 【このポジションのミッション】 既に接点のある大手企業や、過去にお取引のあった休眠ジョイ カジノに対し、eギフトのさらなる活用シーンを提案し、中長期的なパートナーシップを築くことがミッションです。 社員総会、周年記念、永年勤続表彰といった「企業の節目」を逃さず、人事・総務・経営企画といった多岐にわたるステークホルダーへ深く入り込み、ギフトを通じた組織課題の解決をリードしていただきます。 「30周年を機にロゴが変わるから全社員に贈りたい」「配達員との関係強化にデジタルギフトを活用したい」など、数千万円規模の流通を生むインパクトの大きな案件を形にしていける点が提案の面白さです。